其实“被就业”现象早在几年前就已经在国内一些高校出现了，只是在最近一两年内随着大学生就业“寒冬”形式的进一步发展下才在社会上引起了一定的关注。
在我看来，一所大学它的主要任务应该是传授给学生知识、提高学生的专业技能、培养学生有良好的人生修养，而不是一个为了提高学校知名度而通过瞒着学生，将学生签于某一单位或者是强迫学生立即就业的方式来提高学校就业率的、带有商业气息的盈利机构。
在大学毕业生就业环境日益激烈的情况下，一个学校想要提高自己的就业率，继而提高学校的知名度，获得上级教育机构的好评与信任，吸引更多的优秀生源，有这样的初衷是值得我们肯定和赞扬的。但是学校通过强迫学生立即就业，并以领不到毕业证书为要挟，让学生成为“被就业一族”是不是有违学校平时高唱的“诚实守信”原则？。
对于那些能力出众或者是有一定经济基础、人脉背景的学生来说，也许他们并不需要学校这一政策的督促就能在毕业之前找到一份令人十分满意的工作。但是在任何学校占大多数的学生资源还是属于资历中等、经济条件一般又没什么关系的那一类。在找工作的过程中，他们需要一定的时间来适应从大学到社会的这一转变，他们需要一些时间去尝试自己究竟适合哪一项工作，然后确定自己最终的岗位。面对如此严峻的就业形势，学校实行这一政策不但不能帮助他们找到合适的工作，反而会给他们增加更大的压力，让他们“病急乱投医”，变得更加急躁，在这种情况下谁也不能保证不发生任何悲剧，难道近几年因为就业问题等一系列压力跳楼的毕业生还不够多吗？
再者，全国的教育体制本身就存在很多的问题和不足，各大高等院校的专业结构和教学模式不能与社会发展相适应，急需进一步的优化和完善，学校又有什么资格来要求自己全部的学生立即“不毕业就就业”那！？真是荒唐至极！