13楼是学校的人吧！我是区杭州的，你算算多久了！

@很低调很拉风

这个顶一下

13楼和19楼的观点我不认同。
1、不管学校出于任何原因，准时发工资是于情于法都应该的事。
2、如果企业没有按照协议或者合同准时结算工资，学校应该维护学生的合法权益，有必要的话可以法律途径解决。
3、如果企业已经准时结算工资，学校不发的原因大概只有两个，第一、学校资金断流，周转困难。第二、某些老师以权谋私存款吃利息。
4、即使出于以上所有原因不能及时结算工资，学校也应该给同学们一个合理的说法。
以上观点仅代表个人意见，和本人担任吧主一职无关。

按照我的作风，13楼和19楼的言论可以封号了，明显的不明事理。

其实我一直在想我要是拨打110给说了这事走法律路线怎么样？

根据中华人民共和国劳动合同法工资支付暂行规定第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第三章第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不多说。顶起。是不是非要逼我们闹一闹？！

他们总是等着实习回来50天左右才发工资，

呵呵，，，，只笑不语……看看学校到底到什么才给我们发工资

罢课，不能妥协！