如果有了“团队合并”功能，会不会更有利于百度知道？

团队多了各自为战，对于小团来说，答题的主力基本是团长和副团。

以我们团队的分类为例，本来人才就不多，再加上有一些世外高人秉承着死活不入团的思想，剩下能为团队所吸收的人才就更少了。

为了抢这剩余的人，使本来有着相同爱好、有共同语言的人走上了对立面。而许多抢不到人的团最后慢慢变成了死团，使得百度知道的团队总数看起来怪多，但真正发挥作用的却很少。

再加上一些有能力的人散落在死团中，一群有着共同爱好的人似乎被一张无形的网给分割开来。我想这也就是百度知道不如百度贴吧的原因吧。

如果有了“团队合并”功能，会不会更有利于百度知道？

。。。实际怎么操作？

这就要关系到百度知道的程序后台设计了，团队合并后团队总分为两个团队的积分和，成员数为成员之和（这就要求较弱的团队提前就要删除一些团员了）。同时团队合并可以规定团队间需有一定的等级差别或者一定的积分差距（免得到最后合的只剩一个团了）。而且百度可以将合并的权利掌握在自己手里，由团队来提出申请（防止故意盗号合并团队）。
@clevereee

前辈挖人无遗力，始于新建止终身。
理论谈来终觉浅，绝知此事要躬行。

这个建议在本吧已经提了2年了。
在2013年，这类建议已经出现了3次了。

啥也不说了，果断开始挖人，被挖的莫怪我，要怪怪百度。

话说还有个简单方法，别搞什么建团权杖，要增加建团的难度，有难度了，建了团就更容易珍惜，就会投入更多心血。这比添加“团队合并”功能，对后台程序伤筋动骨的修改更简单更有效。