我在一家茶餐厅工作，没有和店里签合同，只和经理口头约定我会上班，也没有说明工作多久。
我于13年4月18日提出辞职，经理她以人员不够为由叫我在做一段时间；在同年5月16日的时候，我提出不做了，因为我要回家，经理没答应，再次以人员不够为由不允许我走。我说我明天就要回家了，她说你走可以，没有工资。
当时我并未与其争吵，因为经理是女的，在这家店10年了，我争不过，而我只是一个96出生的17岁小伙子。之后我看到劳动法有条条款，含义大概是这样的:哪怕只是口头约定，员工也要提前一个月辞职，否则店方因员工离开的损失要由员工承担。我不知道这条条款说的状况是不是我这样的，但我还是决定做到18号
今晚我知道经理不会同意的，因为她这样不是一次两次了，离开的员工有很多都是不要半个月工资或者一个多月的工资走了的，而现在的两位领班也是这样被拖在店里的，但是我只做了一个半月多，钱我丢不起，所以我已经做好今晚去警局协调的准备了，今天下班就去说。
但是在此之前我有几个问题想咨询律师，多谢
（1）该店经理“走人就不给工资”的行为是否为变相威胁，或者就是威胁？
（2）我这样做是对是错？能否拿到工资？如果不对按照这种情况我又该怎样正常辞职离开并拿到工资？
（3）经理以上的行为是否有构成犯罪的行为？有的话构成什么罪？根据是哪条条款？具体刑罚是什么？
（4）是否还有一些我没注意的问题。如果有，还麻烦您提醒下我，我只是想拿回自己工资.
麻烦各位了，多谢！