Value的员工是完全没有上司的。每个人都是别人的上司。工作是一起讨论，一起完成。完全自由的。这样的工作氛围才让他们能做到极致。

我想大家可能都听过谷歌苹果等公司的员工好福利。虽然本人没有实测过，但我觉得，我更喜欢Valve的模式。因为程序猿要精就必须抛弃管理。共同商讨类似与团队讨论的模式更有利于整体技术型的战略形成。一流的人只想跟一流的人一起工作。

一个精于管理的人可能有更好的大局观，但是他对代码的亲和力可能就没有那么强。脸书网的马克扎克伯格大家知道吧。程序员出身，做了管理之后连小程序都要花很长时间搞定。这是因为分工改变了效率

这个LOGO的意思不是什么打爆了眼睛。图片是放眼未来的意思。把阀门装在眼睛上是代表打开视野，放眼未来。个人认为有一种哥特式的感觉。但LOGO绝对没有负面的意思。

好吧。是有点跑偏了。危机感应该是偏向于财务、人才等方面的。如果这个公司和苹果一样追求市值和盈利，那么它确实要有极大的危机感才能保住自己的位置。但是我相信大部分人包括他们自己的员工都不太在乎那个东西，也许在中国钱很重要，读书就为了赚钱。但是世上就是有那么一些奇葩。就算饿死，也要做到最好。这也是乔布斯的一个信仰。我们相信极致的用户体验才是一个产品的终极追求。

大家都说这个LOGO是CS。 那是因为CS实在是太有名了。 当什么CF、逆战遍大地的时候，楼主还是要不住的感叹一下CS做的实在太棒了。各种自行设计奇葩地图绝对是娱乐首选啊。

有人说到应聘。我就想到Valve的选拔制度，也是全员工式的。大家都是决定者，但有可能某天你的同事就联合起来炒了你的鱿鱼。但这总比天天对着老板低声下气好，只要你做得好，你的同伴不会因为嫉妒你的才能而远离你，反倒他们会以你为中心形成一个更好的工作圈。

对于32楼回复的，我想这是投资人的看法。前面我说过投资更看重钱。但是Valve干嘛要赚这么多钱。难道去跟腾讯一样……（以下省略X个字）。当一群人沉浸于做好产品的时候，我想这个公司永远不会失败。