许小姐是上海一家母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。然而，当许小姐向公司请假时，却被告知这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且公司的《员工手册》还规定，请病假必须要有三甲医院开出的病假单。
由于许小姐执意要休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》规定，并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。
许小姐认为，公司的行为严重违反保护妇女的相关劳动法规，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。
母婴公司不服，向法院起诉。浦东新区法院认为，母婴公司的做法，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，对其作出的解除劳动关系的决定予以撤销，并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。(文中当事人系化名)

向被坑的企业聊表同情。向河蟹的TC竖起中指。向没节操的此女表示深深的鄙夷。

好复杂啊
——来自魏叔叔移动客户端。好男人就是我，我就是魏叔叔。魏叔叔，你值得拥有～

感觉好像信息量很大

先不管已婚未婚怀孕
刚进公司就怀孕的不在少数
女性求职受歧视就是这么来的

天朝特色

这事我不觉得怪那个女人
只要XXOO不论做不做保护措施都有可能怀孕
而且避孕的责任不能全部推给女人，但是所有恶劣的结果确必然是女性来承受

楼主要和谐，我们以和谐为原则

天朝女人比男人强，可以仗着肚子要扶养费男人仗着肚子什么也不是

丁克无压力~

这么无知的女人，才多大啊，就乱搞，我真服了这些脑残女了

19岁就交配怀孕了，我想起我妈的话当妓女是要有本事的，怪不得。