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国寿正式员工 工资待遇 想知道的 请进~
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aguoshou
人中龙凤
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在中国人寿工作三年,签订正式劳动合同,州市公司内勤,基本工资1400+500~700(月度绩效)+100(补贴)-200(五险)=2100左右实发工资,季度绩效只拿过一次1000,过节费3000(过年才有),年终绩效5000~-9000,一年收入(入手)大概3W6,工作内容两个痣:打杂!!工作环境很压抑,女多男少,晋升前途很渺茫(讲裙带关系),奉劝有为青年不要去,混日子可以。
zhazhamu
后起之秀
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五险200??你定岗定级是协办级别吧~~·
2025-09-04 18:29:10
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thhjiam33
初涉江湖
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广州???
牡丹战神
自成一派
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带州都是广州吗?广东 浙江都好高的
aguoshou
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国寿系统那里都一样,工资较当地水平属于较低的一层,饿不死你,但真心不怎么样
hkkkhy
仗剑天涯
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楼主难道和我是一个地区的,待遇还差不多!!
aguoshou
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:'(
LUCKBOBO513
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怎么样可以从浙江省的市公司调到武汉或者黄石工作。内部能申请调职吗
2025-09-04 18:23:10
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轩轩轩
初涉江湖
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我们收展部的内勤做到吐血,具体工资不知道..不过我早上8点上班看到他们,晚上9点回去也能看到他们.......有时候还有人员10点30分打电话问业务情况的
还有一位内勤的都跳出来做业务了,他说内勤真心不是人干的,太多事太杂了
aguoshou
人中龙凤
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县域单位的内勤真的很辛苦,工资还低,没转正前就1000块,还早伺候业务员,什么事都要干,早会,专题,打电话,打印计划书,开客联会,搬东西,开车,陪访……加班太正常了,那些业务员都佩服:你们太苦了!!!
大都市风
初涉江湖
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aguoshou
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最近看帖子,总结下国寿几大特点,仅供想了解国寿待遇的大学生参考:1.员工工资低,大家可以看到国寿员工的怨声载道,其实入司的时候要签工资保密协议的,到个人觉得没必要,因为一般员工工资都低得不好意思说出来,而领导却高得不敢说,怕吓到人!
aguoshou
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2.人员流动性大,很多年轻人来来去去,经常人员变动,人才流失严重,不止耽误了年轻人的就业选择和职业规划,而且浪费了公司大量的资源成本和时间成本,影响公司声誉地位,降低市场竞争力(在司的不满怨言,离司的跳到同业公司)
aguoshou
人中龙凤
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3.员工不自信,没底气,这也是由于待遇地导致的,待遇低,对外很自卑,没有作为世界500强央企员工的心态和气质,从而心存不满,影响工作效率,破坏工作氛围,而且四处宣扬公司弊端(就像我在网上发牢骚)
2025-09-04 18:17:10
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aguoshou
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4.员工没归属感,跟第3点类似,没归属感的员工不会对公司的发展和声誉负责,工作态度不端正,职业道德缺失,极有可能服务不好基层单位和营销团队,造成深远的不良影响,非常不利于公司发展。
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