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吐槽一下,应届生要多牛才能找到工作。

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  • 285521003
  • c#小菜鸟
    3
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3年前刚来深圳时在58上挂了简历,还是写着无工作经验的。没想到前天还有2家公司打电话叫我去面试,抱着玩的心态都去面试了。去面试的时候问题都回答出了,都很简单,给的机试题也做完了。结果不是说经验不够,就是技术不过关。当时我就说:不是招应届生吗?还要经验? 结果HR说不是工作经验,而是写代码能力。估摸着机试时是我直接用动软生成了三层架构的原因吧 。
很早就是自己接项目做,已经没打工很久。虽然没接大型项目,但是技术也不至于比应届生差吧。所以已经搞不清楚现在对应届生招聘的要求了…… 是不是现在的应届生都很牛才造成这种局面?


  • rainbow20250
  • c#码农
    7
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我觉得 貌似不是
貌似招聘的HR很有问题
基本上都是把不会技术的招聘过去了


2026-01-21 21:54:43
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  • 丨丶Babysky
  • c#攻城狮
    8
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2楼说的有道理。。


  • yishuaijun
  • c#架构狮
    10
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3年前?不是三天前吗?你写自己有一年工作经验就行了,就是这个惹的祸!


  • 965645453
  • c#大菜鸟
    4
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公司招聘一般招的应届生都是有底子(就是知道编程时个什么玩意儿)但是写的东西又形成不了系统的学生,如果你能做事,有些公司还不要,因为写了那么多程序,代码习惯很难得纠正,一般公司都是按照自己公司发展需求培养“新手”的,作为“新手”也就谈不上什么代码习惯了,还好教些,这只是其中一点


  • kiss_song_kiss
  • c#砖家
    13
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我是来呵呵的


  • wangzhiqing999
  • c#大师
    15
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不知道是不是一家做外包的公司。
因为这类公司一般找两种人
技术能力强 能带队伍的。
和基本没啥能力 但是可塑性强的。
前者是用来写例子,解决团队内各种问题的。
后者是照着例子,完成项目的。
因为后者几乎是白纸的水平,因此不会在代码中参杂过多个人的代码风格进去。
这样的话,一个团队可能十来个人,写出来的代码风格,基本是一致的。
也就是看上去,象是一个人写的一样。
这样对于外包项目的后期维护,就很省钱了。
楼主这种属于有一定经验的了。
有自己的代码风格了。
但是估计又没达到大牛的可以带领团队的级别,所以有些尴尬。


  • bdtb2417
  • c#探索者
    6
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两点要求就够了。
第一:略懂及以上。
第二:思维在正常人范畴。


2026-01-21 21:48:43
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  • 墨染指尖
  • c#码农
    7
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HR的问题,我是应届生。现在的工作太难找了。
工作的话, 起码一两年以后再打算考虑换吧。现在最主要的是自己学习,学习。。。
没经验的伤不起。


  • xndd
  • c#大牛
    11
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关键是要有学习能力
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