加人工有保证 理大生弃IT转行扎铁
操fit准备入行 盼数年内月薪破三万
建造业工资节节上升,吸引大学生入行。扎铁商会透露,近年有大学生甚至硕士生投身扎铁行列。建造业议会昨联同业界举行招聘会,针对零经验新人,推出为期六个月的培训计划,有大学生嫌现职IT月薪仅得万多元,决意转战地盘,希望数年内人工突破三万元大关。
记者:潘柏林 今年23岁的冯先生去年在理工大学电子计算理学系毕业,现於建筑公司任职程式员,月入10,000多元。他指IT工种的晋升前景较差,估计要30岁后薪酬才会增至30,000元,而建造业受惠十大基建,近年薪酬增幅惊人,估计入职后几年内薪金可升至30,000元。冯先生坦言只要薪酬吸引,不介意由白领转为蓝领阶层,甚至扎铁都可以接受,更笑言要操练身体,为入行做足准备,「做多啲运动,操fit啲身体!」 学历高易升管理层招聘会提供500个空缺,包括扎铁、泥水、油漆及模板等,完成六个月基础训练和工地实习后,月薪可达15,000元,由於薪金可观,近年吸引不少大学生入行抢饭碗。恒升机械设备有限公司营运总监李少荣指,曾有大学生入行担任塔机操作员,在三年内升至大师傅,月薪逾30,000元。香港建筑扎铁商会副会长卢登称,近年有大学生甚至硕士生担任扎铁工人,并在短期内升任管理层,他指大学生文化水平高是重要优势,「好似条文、图则和法律一睇就明,升管理层易好多」。

■冯先生指IT界的薪酬仅万多元,有意转职月入高达三万元的地盘工种。 「最紧要搵到钱先」除了大学生转行,部份中学毕业年轻人都放弃文职,投身建造业。今年22岁的符先生预科毕业,他曾任职文员月入9,000元,死悭死抵,每月只能储蓄2,000元,「香港做文职嘅人太多,晋升机会冇咁好罗!」他希望掌握塔机操作技术后,可到深圳、澳门或新加坡工作。他指港人应打破对三行工人的成见,「做文职系固有谂法,但最紧要搵到钱先」。
职工盟扎铁业团结工会理事长黄惠民表示,工会与商会去年9月谈判达成共识,日后由工会代表劳方与资方代表签署加薪协议,劳资早前已同意今年提前在5月1日起调整扎铁工日薪,由1,360元增至1,490元,明年进一步再增至1,710元。他表示,由於有加薪保证,近年越来越多青年投身扎铁行列,他亦认识有大学生入行。 扣薪一年后发还冀留新血【减少流失】建造业工人断层已成燃眉之急,虽然陆续有新血加入,但很多年轻人都怕辛苦「做唔长」,建造业议会与业界设立的「分包商合作培训计划」出新招留人。根据计划,新人获聘后要进行共六月基础训练和工地实习,月薪首两个月8,000元,之后上调至12,000元,但分包商每月会扣起2,000元,待一年后员工考获中工资历才一次过发还12,000元,望最少锁紧员工一年。
香港建造业分包商联会会长伍新华指,过去十多年建造业开工不足,一直未有引进新血,直至现时工人已迈向退休年龄,业界在基建陆续上马时却遇上劳工断层问题。他希望渐进式工资可挽留新人,「培训期都有一定收入,训练学院受训期间津贴较少,我哋津贴多啲,落到地盘又有四个月训练!」 年轻人嫌辛苦辞职扎铁业团结工会理事长黄惠民不讳言,部份年轻人三分钟热度,入行一两日就嫌辛苦离职,「通常做长过两个月,先会稳定啲」。他透露正与建造业议会商讨如何减低建造业流失率,他建议可向做满一定时期的员工发放奖金,「例如做满三个月派一次,做满半年再派一次」。
《苹果》记者 报读IT课程急跌5,000人【吸引力减】去年三三四学制报读IT相关课程人数由13,000降至8,000人,反映IT界吸引力下降。合众人事顾问总经理苏伟忠指今年IT界和银行薪金升幅仅2%至6%,而建造业薪金有双位数字增长。他指近年本港蓝领人手短缺,建造、饮食和零售薪酬增长较快,短期建造业薪酬加幅领先IT界,年轻人争相入行并不出奇。
苏伟忠补充每个行业周期不同,IT行业日后可能再有高峯期,他呼吁年轻人不要执着是蓝领或白领,不同产业都有晋升阶梯。立法会资讯科技界议员莫乃光指,IT行业薪酬呈两极化,部份优秀人才薪酬能「跑赢大市」,但亦有本地技术员仅在中小型公司担任支援角色,薪酬难免较低