随着经济的发展，劳动者与用人单位之间的选择越来越多，而解除劳动合同的事情时有发生。大多数情况下都是用人单位主动解除或者终止劳动合同。为了协调劳动者与用人单位之间的利益，保护劳动者的合法权益，我国颁布了大量的劳动法律法规去调解劳资双方的关系，而经济补偿制度就是其中一项特色制度。经济补偿制度一出台，对调整劳资双方的关系，保护劳动者的合法权益起到重大作用。但是仍然不能掩饰其存在的问题，如劳动合同解除后的经济补偿的支付标准，经济补偿金的计算标准，相关的职能部门监管不力等。本文结合国内与国外的经济补偿制度，针对我国目前存在的问题，提出一些有效可行的措施
