从1998年大学扩招，我国每年有超过600万的大学毕业生，有超过150万的硕士研究生，今年硕士研究生更是高达180万，比2001年整整翻了四倍。大量大学生充斥着市场，因此在学校的学生也在为工作发愁，毕业了也在为工作苦恼。但是我觉得这是企业精神弱化的现象。我国到底是缺技术性人才，还是缺少工作岗位。这是同一问题的两个方面。
1.企业精神的弱化。
很多大学毕业生首选就是国企，公务员。为什么？因为这是“铁饭碗”，这个思想并没有转变。也确实如此，体制内人员被辞退的概率仅为0.5%。而且国企的福利特别高，甚至连女性的卫生巾都补贴。“理想是丰满的，现实是残酷的”。首先一条，国企公务员不是那么好进的。现在很多即使进了国企也只是编外人员，不是正式工。其次，按公平竞争来说，进国企学历要求较高。而这每年数百万的大学生，就有个三六九等。如果再加上其他规则，估计希望很小。
这本身就是企业精神弱化的表现。害怕冒险，害怕不确定，喜欢安定，喜欢平静，依赖精神较强。一方面是受传统农业思想影响，没有过渡到工业社会精神；另一方面是由于我国的某些不合理制度造成的。所谓企业精神，这里指的的不是国企企业精神，而是民营企业精神。其实，民营企业也许有更好的发展前景。有更大的发展潜力。
2.转变思想，确立目标。
混口饭吃，容易，也不易。我们要想在以后的工作中占领制高点，必须转变思想方式。什么思想？很现实，去民营企业发展。也许这是你唯一可以的选择。因为国企的门槛过高。去民营企业，可以说是一种比较独立自由的思想。尤其是对我们大学生来说，我们可以拿青春去拼搏，而不必去过多考虑时间成本。只要去做，相信汗水会得到回报。
其次，创业。这是企业精神的重心。怎样创业？也许很迷茫。但要相信，要创业首先要就业，然后是确立目标。怎样确立？很难，要有机遇。很可能机会就在手边。这个目标，是你以后要发展的方向。你说办企业，可以；办学校；可以。。。。。。目标确立至关重要。对高素质人才来说，做之前肯定要经过考证，调查，通过一系列数据，然后证明这个事情的可行性。这样很好，很理想，但有时也会错过机会。相反很多知识并不多的人创业倒是一帆风顺，敢作敢为。先确立目标再说，哪方面适合发展，这就需要敏锐的洞察力。
未雨绸缪，早期的鸟儿有虫吃，提前考虑一些吧。
2013年3月27日
1.企业精神的弱化。
很多大学毕业生首选就是国企，公务员。为什么？因为这是“铁饭碗”，这个思想并没有转变。也确实如此，体制内人员被辞退的概率仅为0.5%。而且国企的福利特别高，甚至连女性的卫生巾都补贴。“理想是丰满的，现实是残酷的”。首先一条，国企公务员不是那么好进的。现在很多即使进了国企也只是编外人员，不是正式工。其次，按公平竞争来说，进国企学历要求较高。而这每年数百万的大学生，就有个三六九等。如果再加上其他规则，估计希望很小。
这本身就是企业精神弱化的表现。害怕冒险，害怕不确定，喜欢安定，喜欢平静，依赖精神较强。一方面是受传统农业思想影响，没有过渡到工业社会精神；另一方面是由于我国的某些不合理制度造成的。所谓企业精神，这里指的的不是国企企业精神，而是民营企业精神。其实，民营企业也许有更好的发展前景。有更大的发展潜力。
2.转变思想，确立目标。
混口饭吃，容易，也不易。我们要想在以后的工作中占领制高点，必须转变思想方式。什么思想？很现实，去民营企业发展。也许这是你唯一可以的选择。因为国企的门槛过高。去民营企业，可以说是一种比较独立自由的思想。尤其是对我们大学生来说，我们可以拿青春去拼搏，而不必去过多考虑时间成本。只要去做，相信汗水会得到回报。
其次，创业。这是企业精神的重心。怎样创业？也许很迷茫。但要相信，要创业首先要就业，然后是确立目标。怎样确立？很难，要有机遇。很可能机会就在手边。这个目标，是你以后要发展的方向。你说办企业，可以；办学校；可以。。。。。。目标确立至关重要。对高素质人才来说，做之前肯定要经过考证，调查，通过一系列数据，然后证明这个事情的可行性。这样很好，很理想，但有时也会错过机会。相反很多知识并不多的人创业倒是一帆风顺，敢作敢为。先确立目标再说，哪方面适合发展，这就需要敏锐的洞察力。
未雨绸缪，早期的鸟儿有虫吃，提前考虑一些吧。
2013年3月27日
