1.薪酬调查报告是否最新
进行市场薪酬调查的企业往往都希望企业的薪资标准能与市场水平保持一致，然而劳动力市场的价格与产品市场一样，是时刻变化的。市场薪酬调查过程具有一定的时间跨度，从调查的策划、实施、数据处理到最后向市场推出薪酬调查结果，需要一段时间。这段时间的长短与调查公司的专业水平和能力密切相关。时间越长，受到外界环境变化的影响越大，数据的有效性就越值得怀疑；时间越短，相对来说数据就越可信。因此，企业在使用薪酬调查报告时，要特别注意调查的时间，一般应该购买使用最新的薪酬调查报告。当然，如果能购买不同时间段的薪酬调查结果，然后根据这些数据进行整体动态分析，确定未来薪资市场的发展趋势，并在此基础上预测未来的市场薪酬状况，从而保证薪资调查与市场发展的同步性，则效果会更为理想
进行市场薪酬调查的企业往往都希望企业的薪资标准能与市场水平保持一致，然而劳动力市场的价格与产品市场一样，是时刻变化的。市场薪酬调查过程具有一定的时间跨度，从调查的策划、实施、数据处理到最后向市场推出薪酬调查结果，需要一段时间。这段时间的长短与调查公司的专业水平和能力密切相关。时间越长，受到外界环境变化的影响越大，数据的有效性就越值得怀疑；时间越短，相对来说数据就越可信。因此，企业在使用薪酬调查报告时，要特别注意调查的时间，一般应该购买使用最新的薪酬调查报告。当然，如果能购买不同时间段的薪酬调查结果，然后根据这些数据进行整体动态分析，确定未来薪资市场的发展趋势，并在此基础上预测未来的市场薪酬状况，从而保证薪资调查与市场发展的同步性，则效果会更为理想
