人人生而平等，你相信么？反正我是不信。如果人人都平等，那还要上帝做什么？
我也是一名应届生，经历了残酷的招聘就业。真的感觉就业这事儿很有趣，怎么个有趣法，请听我一一道来。
长期以来，有人说就业就是拼爹，拼关系。也有人说，就业是靠自己，取决于自己能力。仁者见仁，智者见智，不过我倒是相信二八法则的，二八法则相信大家都很熟悉，不需要我多说了，关键是如何成为那20%的人。
我们先来看那20%的人由哪儿些人构成。首先，大部分是权贵阶级，即官二代或富二代。这是事实，投胎也是门艺术，这句话是对的。例如：非诚勿扰骆琦，张兰之子汪小菲等人。第二，是由“土大款”构成，即所谓的“暴发户”。第三，有很少一部分有能力的平民。对于大多数的人，都向往着成为这部分有能力的平民，只是，这部分人也不是这么好当的。这部分人很优秀，怎么个优秀法呢？第一，成绩好，高考状元，清华北大，或者高考单科145以上，你要考个130，估计只能算“良好”，不算“优秀”，第二，综合能力极强，能说会道，洞察力极强，比如当过海外交流生，参加过省级重大科研或文体活动，屡次获得国家级奖学金，名企网申时排列前10等等。
如果你是属于上述人群，应该是能找到工作的。可惜的是，对于大多数人（包括我)，我们属于“良好”阶级，不属于“优秀”阶级，我们成绩一般，属于前1/2或1/3,拿过一两次校级奖学金。我们能力一般，参加过校级活动，担任过学生会和社团非一把手的“小领导”。我们家庭一般，小康家庭，但无权无势。我们是屌丝阶级，或者，优秀的屌丝阶级。
中国的国情就是那20%的人可以找到像样的工作，剩下的屌丝们，优秀的屌丝也好，差的屌丝也罢，找个像样的工作，那是相当相当的难啊。国外的话就不同，除了那20%人以外，大部分优秀的屌丝们一样可以有工作，这就是中国与国外最大的不同。
当然，这是由中国经济结构，产业结构，经济发展方式，人情关系文化等等复杂因素共同构成的，原因很多。
第二个问题，关于私企，民企，外企，国企，公务员的选择问题。如果你属于20%中的官二代富二代，土财主，工作问题你不用愁。如果你属于20%优秀平民，不选国企，不选公务员，剩下三个随你挑，能力强的你，是不愁没饭吃。如果你属于那80%，这就复杂了。能干就干，干不了就混。外企，如果你没把握你以后做到高层的话，那就得好好考虑该不该进外企，因为外企天花板，你懂得。民企嘛，优秀的像百度，腾讯，当然好，关键是你能否进得去。其他的私企，民企，保你一时，保不了你一世，或者，保你小康，保不了你富贵。国企，一句话，没关系想都别想。公务员，第一，难考。第二，不同部门不同岗位差异巨大，肥水部门倒是好，还是那句话，关键是你能否进得去。
还有，努力做“有产一族”，什么叫有产一族，就是有资产，就像农民有土地一样，你别瞧不起农民，至少人家有土地，人家丢了工作还可以种地，而你呢？丢了工作什么就都没有，没房产，没店铺（包括实体店和网店），没有任何值钱的资产。当然，如果你是公务员或国企及其他公司高管，你是不会丢了工作的。
另外，技不压身，一定要有专业技能。像什么文秘，行政这种专业技能不强的工作，不是不好，但替代性太强，安全系数很低。
找工作难，在中国找工作更难，身为屌丝的我们找工作难上加难。唉。。。
我也是一名应届生，经历了残酷的招聘就业。真的感觉就业这事儿很有趣，怎么个有趣法，请听我一一道来。
长期以来，有人说就业就是拼爹，拼关系。也有人说，就业是靠自己，取决于自己能力。仁者见仁，智者见智，不过我倒是相信二八法则的，二八法则相信大家都很熟悉，不需要我多说了，关键是如何成为那20%的人。
我们先来看那20%的人由哪儿些人构成。首先，大部分是权贵阶级，即官二代或富二代。这是事实，投胎也是门艺术，这句话是对的。例如：非诚勿扰骆琦，张兰之子汪小菲等人。第二，是由“土大款”构成，即所谓的“暴发户”。第三，有很少一部分有能力的平民。对于大多数的人，都向往着成为这部分有能力的平民，只是，这部分人也不是这么好当的。这部分人很优秀，怎么个优秀法呢？第一，成绩好，高考状元，清华北大，或者高考单科145以上，你要考个130，估计只能算“良好”，不算“优秀”，第二，综合能力极强，能说会道，洞察力极强，比如当过海外交流生，参加过省级重大科研或文体活动，屡次获得国家级奖学金，名企网申时排列前10等等。
如果你是属于上述人群，应该是能找到工作的。可惜的是，对于大多数人（包括我)，我们属于“良好”阶级，不属于“优秀”阶级，我们成绩一般，属于前1/2或1/3,拿过一两次校级奖学金。我们能力一般，参加过校级活动，担任过学生会和社团非一把手的“小领导”。我们家庭一般，小康家庭，但无权无势。我们是屌丝阶级，或者，优秀的屌丝阶级。
中国的国情就是那20%的人可以找到像样的工作，剩下的屌丝们，优秀的屌丝也好，差的屌丝也罢，找个像样的工作，那是相当相当的难啊。国外的话就不同，除了那20%人以外，大部分优秀的屌丝们一样可以有工作，这就是中国与国外最大的不同。
当然，这是由中国经济结构，产业结构，经济发展方式，人情关系文化等等复杂因素共同构成的，原因很多。
第二个问题，关于私企，民企，外企，国企，公务员的选择问题。如果你属于20%中的官二代富二代，土财主，工作问题你不用愁。如果你属于20%优秀平民，不选国企，不选公务员，剩下三个随你挑，能力强的你，是不愁没饭吃。如果你属于那80%，这就复杂了。能干就干，干不了就混。外企，如果你没把握你以后做到高层的话，那就得好好考虑该不该进外企，因为外企天花板，你懂得。民企嘛，优秀的像百度，腾讯，当然好，关键是你能否进得去。其他的私企，民企，保你一时，保不了你一世，或者，保你小康，保不了你富贵。国企，一句话，没关系想都别想。公务员，第一，难考。第二，不同部门不同岗位差异巨大，肥水部门倒是好，还是那句话，关键是你能否进得去。
还有，努力做“有产一族”，什么叫有产一族，就是有资产，就像农民有土地一样，你别瞧不起农民，至少人家有土地，人家丢了工作还可以种地，而你呢？丢了工作什么就都没有，没房产，没店铺（包括实体店和网店），没有任何值钱的资产。当然，如果你是公务员或国企及其他公司高管，你是不会丢了工作的。
另外，技不压身，一定要有专业技能。像什么文秘，行政这种专业技能不强的工作，不是不好，但替代性太强，安全系数很低。
找工作难，在中国找工作更难，身为屌丝的我们找工作难上加难。唉。。。
