【营养帖】闹归闹，还是给学弟学妹们说说签劳动合同的事

我乃是一届粗人，铁定不是什么国学大师级别的人物。我觉得从哪走出来就应该回馈哪里，与其为了让别人认为我是大师而天天吹嘘自己以前多牛多牛，不如务实一些，做一些对学校、对学弟学妹有意义的，与切身利益相关事情。好，言归正传。。。
各位学弟学妹们走上社会的第一件事情可能就是找工作了，找到了工作自然就要签订劳动合同。但是，有多少人了解劳动合同？有多少人了解劳动合同法？都不了解的话如何保障自己的合法权益？下面，就凭借我8年内跳槽6次的经验来给各位说说，签合同的时候应该注意些什么东西。
劳动合同分为两种，一种是全职的，一种是兼职的。由于我没兼职过，所以这方面无法提供任何意见。只要注意不要低于天津市最低工资标准即可（每小时7.5元）。
全职的劳动合同又分为两种：一种是有固定期限劳动合同，另一种是无固定期限劳动合同。有固定期限的，就是指合同上注明了合同有效期是几年。无固定期限劳动合同就是指签了一次就一辈子都不用再签了，终身有效。

劳动合同中，主要有几个关键内容：
1. 公司名称，公司法人代表的名字。
这个不能错，别你去了XX公司，结果合同是和YY公司签。这一般就有猫腻了。比如，某公司和员工签合同就是利用自己下属的子公司签，都签一年，每年都换一个公司签。就是为了避免和员工签订无固定期限合同。
2. 合同期限和试用期长短。劳动合同法中规定，一年以内的劳动合同，试用期不得超过1个月。一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过2个月。三年以上和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
3. 薪水。这个表示公司每个月应该给你多少钱。但是很多公司为了规避一些费用（比如社会保险等），会给你在这一栏写不低于最低工资标准（天津市现在的最低工资标准是1310元人民币/月）。这个时候，可能就会有一些问题。比如公司跟你谈的是月薪5000，但是这里写的是不低于最低工资标准，因为只要公司发给你1310元以上的工资都不算违法。这时如何保障你的权益呢？这个有空单独开个单位各种猫腻的帖子说。。。
4. 工资发放日期。这个是每个月你收到工资的日子。如果超过这个日期，你就有权利炒掉你的公司了。

关于签劳动合同的几个疑问：
1. 劳动合同期限越长越好，还是越短越好？
越长越好，对你本身是个保障。签的越长，你越不用担心下次是否能续签。而你就可以骑驴找马，找不到更好的工作，就继续在这呆着。找到更好的工作，立刻走人。所谓裁员，是必须在企业可以证明亏损非常严重的时候，才可以进行。用人单位不可以无故裁员。而且，即使可以裁员，也会对员工进行一定的补偿。补偿额=（在本公司服务年限+1）*月薪。也就是说，你在公司工作5年，那么补偿金就应该是（5+1）*月薪
2. 我是否可以签无固定期限合同？
这个要看用人单位了。有些外企比较敞亮，上来就签订无固定期限合同。但是，即使一开始不是签无固定期限合同也没关系。因为劳动合同法中规定了，只要第三次签约，就必须要签无固定期限合同了。比如第一次跟你签约是你入职，签了1年。1年后和你续约，续的是3年。那么3年后再续约，这次就应该是无固定期限合同了。
3. 公司是否可以随便辞退我？
前面第一个问题里面已经说了，用人单位不能无缘无故辞退员工。除非你违反了公司的一些规定或者规范。但是这也要具体问题具体分析，如果这些规定或者规范与劳动合同法或者劳动者权益保护法相违背，那规定或者规范即视为无效。
4. 劳动合同中签定了5年，里面规定，如果不到5年就离开，要支付高额的违约金。我如何才能不支付违约金，就提前离开呢？
不用鸟违约金这项，2008年1月1日开始执行的新劳动合同法中明确规定。除了公司支付了培训费用外，不得规定任何形式的违约金。也就是说，即使合同中规定了违约金，也是违法的无效条款。对于培训费用，比如公司给你支付了一笔5W的培训费用，然后跟你签订合同是5年。那么你干到第二年的时候打算闪人，那么你需要支付违约金。违约金的数目是3W。计算公式为：培训费全额-（培训费全额/合同总年限）*已履行合同的年限。根据例子中的数额，总费用为5W元，总年限为5年，每年应该是1W元。已经履行了2年的合同，所以只需要支付未履行部分的培训费，即3W元。
5. 劳动合同中，签订了5年，如果做到2年的时候，就想离开，我应该怎么做？
劳动合同法中规定，你只需要提前一个月，向公司发出书面通知。并且完成工作交接。就可以离开了。也就是说，从你提出书面申请，到你离开公司，最长只需要1个月的时间。
6. 试用期间，我又找到了一个更好的工作，我是否也需要提前一个月申请才能走呢？
不需要，只需要书面通知用人单位即可。因为在试用期内，双方可以无条件解除劳动关系。
7. 试用期工资应该是多少？
敞亮的公司试用期和正式是一样的工资。按照劳动合同法的规定，试用期工资只要不低于正式工资的80%即为合法。
8. 为什么我合同里面签的工资是5000，而发到我手里只有3600多？
合同内的工资一般都为税前工资。而一般发到手上的工资，称为税后工资。税后工资肯定小于税前工资。在正规企业中，税前工资包括几项内容。保险（一般为税前工资的11%），公积金（一般为税前工资的9%-15%），税（如果你税前工资减去保险和公积金超过3500元，就需要为超过的部分纳税了），税后工资。按5000元计算，保险（11%）+公积金（按15%算）应该是1300元。应纳税工资为3700元，大于3500元了，需纳税的工资为200元（3700-3500=200，这200元为超过部分，需纳税），200元大约需要交纳30块钱左右的税。所以，实际到手的税后工资就是3600多元了。

暂时只能想到这些，希望能对即将走上社会找工作的学弟学妹们。其实签订合同，很多不正规的公司都有好多猫腻。如何防范这些猫腻？如何避免被公司黑？如何维护自己的合法权益？等有空我再专门写一篇。

无插入，甚为欣慰。。。

一直分不清甲乙方怎么破

技术贴，怒顶.......
额，我这是一语双关么....

不能低于每小时13.1元的是什么。。。求科普

技术贴，收藏！

你以前写过这玩意发校内吧？

没插到真是遗憾啊。。。