就说带安全帽这件事情，谁都知道进厂区必须带，但是偶尔的一次忘带就被抓到，当成经常不带进行处理。能不抱怨么？

说员工违章操作，却不从企业自身找原因，安全教育和岗位培训到位没有，安全管理的职责有人负责没有，操作仪器的规章是否和仪器设计不符。老是考核，考核个狗jb。

安全员不好干，但是最怕那种不懂生产的安全员，疯狂要求安装各种防护措施，根本就不管是否影响生产，其实设备本身已经有保护措施了，他们不懂而已。

raphim和强烈抵抗。。。。

关键是你是否明白每个措施的作用？如果懂，工作实际上很好开展的。

奖惩要一致，光有考核不给员工激励有什么用？何况你自己也知道问题所在却只是抱怨基层员工素质问题矛盾问题，而没有去疏导去解决，这样下去10楼所说完全可能实现。

同行啊！安全工程师太拉仇恨了！

当年在国企（小企业），厂里的规则是奖懒罚勤，新部门组建，各车间都把烂桃子跳出来扔过去，结果一帮平时不认真工作的懒散分子到了新部门吃香喝辣，而那些技术精干活认真的还在原来的车间任劳任怨。

阶敌。。。

国企管安全的？呵呵

工资多少，这很关键，我见过一个工人在工资四五千的公司和工资一两千的公司干活，态度天壤之别

是否你还没有想明白你的工作中检查考核的目的？如果还需要三五年才能完全想明白，不妨先想明白工人违章作业的原因，那对你也要好一些……

抓不到混日子，抓到了认倒霉，但是让我倒霉不是我的错，是你的错