1. 依旧是准备
简历的事情不说了。
一套得体的正装，一双皮鞋，最好在大四开学前准备好。
为什么，我那年9月份第二个星期的时候学校就来了一个很好的公司来宣讲，之后投递简历开始面试。问题出现了，当时我还没准备西服，也根本借不到一套合适的服装，最后穿了身平时的衣服去面试，第一轮被刷，结局较惨，还好后来陆续拿到了几个offer,否则我就要开始质疑自我了。
这些准备，可早不可晚，我们不知道什么时候会来一家很优秀的公司，或者自己很中意的公司，不知道他们什么时候会安排面试（有次早晨8点收到短信，通知下午1点到大连去面试），所以请把一切都提前准备好。有准备奔赴战场。

2. 请开始找工作吧
大部分人的第一感觉都是应该跟着系里、跟着学校走，说他们会通知有什么公司来学校宣讲招聘，他们会了解什么公司教好什么公司较一般。
是的，没错，系里会通知招聘信息，那么请告诉我，所以来宣讲或招聘的公司的岗位，加一块，是否有你们专业或者院系的人多？不大可能，即使是，人家那么岗位数量也不都是给大外的。所以，请另外自寻门路寻找招聘信息。
（1）网络，有个应届生网很不错，上面的信息较全，其余的网站大家也可以去看看
（2）大连其他院校的就业网站，上不去？问你同学去
我们班找到工作的第一个女生，10月初，自己搜集到的信息，跑去大工投简历面试，最后应聘上的
这类的招聘信息，基本都会到大连来宣讲和安排面试，所以我们还是可以把他们当做到大外来的，不过一点交通费嘛，花吧
（3）私人门路，自己合计去吧
（4）外地学校招聘信息
我相信会有部分同学希望到北京、上海等城市去就业，那也请紧盯那里一些学校的就业网站信息发布或学校论坛的就业板块
我有次搜到了一家北京军工类的央企，投了简历，后对方要求去实习半个月，可因为之前的一天我已接受心仪公司的offer，所以没有去。工作后发现大家都属于差不多的同行，了解到该公司国外出差的话每天补助140美金。。。我想说的是别放过任何的信息，你不知道哪个信息就能给你带来机遇。有时间和精力的话，就多去尝试尝试。
暂时就这点想到这些

上面是给大家提供几个途径
当然首选和主要途径还是学校
九月份就会开始有企业陆续来到学校宣讲，我的建议是，即使请假、逃课，也要去。
尽快了解就业事宜，当年工资水平，工作待遇，行业情况等等，你积累的信息越多，越方便你筛选出自己满意的公司。
对于前几个公司，无论你喜欢不喜欢，都一定要投递简历，争取到面试的机会，抓紧积累面试经验。你会发现你第一次面试的异常紧张，第二次的时候就适应了一些，到第三次就好多了（当然，我希望你们面一次就应聘了，不过现实比较残酷）
对于接下来诸多的宣讲会，要不要去（可能现在你觉得你都会去，但到那时比如你要出去玩什么的，或者陪男女朋友的时候，你觉得不差这一个企业的时候）
我还是建议你都去，你可能已经积累了一些面试经验，可能这个公司你特别讨厌，甚至你已经找到工作，总之就是你能找到N多理由不必去的时候，我还是建议你去。
为什么
只有参加宣讲会，你才会更加了解这个公司，你才有依据断定你想不想去，你还是不是讨厌这个公司。
往远了说，你需要了解不同的公司架构和业务模式，你马上就要进入社会了，你不能对于同行，对于将来你可能跳槽去的行业，一无所知。这些都是你学习的好机会，请抓住。

关于宣讲会
仔细听听挺好。
我相信工资那部分你不会不仔细听的，一些公司喜欢把工资说的很清楚，一些公司喜欢压根就不提公司数额，为什么呢？我总结，这样的公司，如果是央企？那我就要呵呵了，自己想去
请你稍微注意下来大外进行宣讲的公司人员，他们怎样，你可以根据他们的行为，谈吐判定一下这个公司。他们是否重视人才？是否重视大外的学生？
五险一金也仔细听下，倒是一般用不到，而且我们还年轻，但还是了解下好
人才培养，一些公司是提供人才培养机制的，我认为此类的公司都不错，请认真听，别在下面玩手机，你需要了解一个公司是打算短期利用你的年轻低薪价值，还是愿意在你身上投资换取长期价值，你觉得我开始文绉绉了？不是，这会体现一个公司对于员工的态度，公司领导层对员工的看法，会关系你到将来工作的心情，很重要。
继续提下工资和人才培养
有些公司起薪不高，但是随着你的成长，根据公司规定会开始涨薪，这些因素你也要考虑下，别只听人说工资不高就不去了，你怎么知道当你升一级的时候工资涨多少呢，可能别人涨三级还不如你在这个公司涨一级的工资多

开始废话
建议去大公司，因为可以学到的东西较多，见识到的较多。
可能你觉得我开始前后矛盾，在上一篇帖子说了有些大公司未必是好公司，我指的是企业之间的横向比较和入职部门岗位的重要性。大公司一般都有成熟的运作机制和庞大的业务量，这是小公司无法比拟的。
小公司去的也挺好，我认为首选那些成长性较好的。
就业形势不好，都没有自己完全满意的？赶紧签一个吧，有好的咱再毁协议，几千块钱的事情，这时候别心疼钱，你将来很快就挣回来了，无非就是晚一个月等工资买个S4嘛
工作以后了呢？你觉得你会在这家公司干四十年么？好像没人这么想，我身边基本都没有人认为会在现在的公司干超过十年。怎么办，跳槽呗，我们拿什么跳槽？经验吗？人人干了几年都有了经验，这不是优势，你的优势应该是继续学习，在提升业务能力的同时学习知识，别下班了就去哪花天酒地了，去哪搞小资情调了，玩可以，但要去学习东西，否则你十年后还是只能干你现在在干的工作，有意思吗？

我不是一个善于面试的人，虽然后来开始有些享受面试
为什么面试后每个人的结果会有那么大的差距，录取和没有回复
大牛与我们凡人的差距，那是自不用说
就我们平常人之间，那个人真的就比你强多少吗？
不可能，真要强那么多，他早无敌了，那好在哪里呢？为什么面试官就看上他了？
心态！
他有80分的能力，90分的心态，那他就表现了72分
如果你有90分的能力，70分心态，那你多少分？能要你吗？你都不表现出来，面试官怎么知道你有90分的能力
做一个有思想的人
好公司的面试官有时会问一些没有正确答案的问题，你真的需要回到好，这是可以出彩的地方，怎么准备，没法，属于长时间积累，多看书！！！
暂时想到这些废话，貌似帮助不大。
希望大家都能找到好公司，有个好发展
有机会再写一个法语专业学生的就业帖子