谁是黔南医专不安定的因素
——谈谈“正常”与“非常”
2007年以来，程全洪来到我校担任党委书记一职以来，黔南医专的工作就开始进入一种不稳定不安定的状态，所有矛盾终于在2013年1月22日部分教职员工代表，到省里面去反应情况开始爆发。
2013年2月1日，州里面派工作组进入医专，向州长与吴俊副州长也到现场讲话，进行相关工作的部署。非常欢迎！
州领导在讲话中说，应该要按照“正常”的程序与渠道去解决，要求不要将事情再扩大，要尽量将事情限定在黔南州范围内解决，最好是能够在黔南医专学校范围内解决。我们很
理解州领导们的沉痛心情！黔南州的社会经济发展，离不开所有黔南人的共同努力与创
造。黔南医专人作为黔南人民的一份子，也有义不容辞的责任与义务去维护黔南州的名声与荣誉。
如果此次**被视为“非常”的话，那么黔南医专人作出这“非常”之举，实属无奈。 这次事件是2007年以来，程全洪担任书记5年期间总矛盾的一次爆发，有一定的必然性！
对于“正常”与“非常”，下面就简单的列举几件事情来淡淡。
一、“正常”时无故拖延，“非常”后3天解决
2012年底州里面已经将补发的15个月工资下拔到各相关单位，我州黔南师院、黔南职院、黔南电大，均已“正常”的按照文件精神在2012年年底将钱补发到每位教职工手中，包括
离退休人员。可是到了黔南医专，情况就不正常起来，程全洪无故拖延，教职员工多次“正常”向校领导与校财务询问均无果，逼得20-30名左右的离退休人员集体到州里去反应情况，终获发放。在职的教职工充满期待的盼望2012年12月31日这一天，按照文件精神规定的最后一天工资卡会出现这笔款项，依然又是一次深深的失望！2013年开年了，没有说明没有解释，像州里面下拔的这笔钱不存在一样！2013年1月15日，在全校教职工大会上，部分教职员工当场质问程全洪，他逼而不谈，一付我就扣住不发，你能怎样的态度。接着近百名教职员工联名写信，书面向程全洪提出此事，程全洪仍然不理不睬，不积极说明也不合理解释！在“正常”无果之后，2013年1月22日，愤怒的医专员工才自发的先行组织30余名教职员工上省里反应情况。“非常”之后，仅仅3天的时间，1月25日，补发到帐。至于为何直接上省里，而不是到州里呢？是由于前面已经有20、30余名离退休人员作为全校教职工代表，到州里面反应过，可情况并没有全部解决，州里面并没有重视这2、30名人员的诉求背后还有几百名在职员工的合法权益在受到程全洪的伤害！医专人并不是直接就“非常”！是“正常”之后的无奈！
二、“正常”时无故拖欠，“非常”后及时解决
这第二点谈的是教师的课时报酬。在程全洪来之前，教师辛苦上课的课时报酬，“正常”情况，一般均是在本月上完之后进行上报，次月统计审核之后进行发放，本学期的课时报酬都会在本学期内发放完毕。可近两年来，教师的课时报酬越拖越长，由拖1个月到拖2个月再到拖3个月，后面要拖到下学期，甚至下学期后面的时间。此次“非常”事件之后，本学期的课时费在放假前居然全部发放完毕了，教师们无比感慨，终于才“正常”了！
这两年间，教师在各种场合公开或者不公开的批评这种无故拖欠的行为，作为学校领导，程全洪置若罔闻，我行我素，漠视教师的合法权益！教师“非常”之举，实实在在真的是
很无奈。
三、“正常”时要求16节，“非常”后暂减为12节
2013年执行绩效工资制度，要求高校教师达到一定的课时工作量，这本无可厚非，合情合理，全校教师也愿意积极执行。一般高校的周学时工作量为6节-8节左右，有些课程一学期有，下一学期无，一学期多，下一学期少，因此一般是按年算，也就是一年（假设按40周算）达到240节-320节左右就算完成工作量。而程全洪却多次指示要达到16节周学时，试想一周16节课这么大的工作量，如何保证教学质量？何况许多课程，包括医学院校的核心课程，其学时数被大幅削减，再加上近些年大量新进教师也要上课，所以总课时数本身就不够。弄得全校教师怨声载道。更疯狂的是，程全洪多次指示相关文件起草人，学时数必须要按周算，不能按年来算。广大教职员工多次反应无果。最后硬是要拿出16节周课时的方案来全校讨论，意欲强行通过！2013年1月22日上省里面的“非常”之举，其中包含了几多的愤怒。“非常”之后，方案稿立即由16节暂减为12节，但仍然是严重超过其他同类型高校的工作量。
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——谈谈“正常”与“非常”
2007年以来，程全洪来到我校担任党委书记一职以来，黔南医专的工作就开始进入一种不稳定不安定的状态，所有矛盾终于在2013年1月22日部分教职员工代表，到省里面去反应情况开始爆发。
2013年2月1日，州里面派工作组进入医专，向州长与吴俊副州长也到现场讲话，进行相关工作的部署。非常欢迎！
州领导在讲话中说，应该要按照“正常”的程序与渠道去解决，要求不要将事情再扩大，要尽量将事情限定在黔南州范围内解决，最好是能够在黔南医专学校范围内解决。我们很
理解州领导们的沉痛心情！黔南州的社会经济发展，离不开所有黔南人的共同努力与创
造。黔南医专人作为黔南人民的一份子，也有义不容辞的责任与义务去维护黔南州的名声与荣誉。
如果此次**被视为“非常”的话，那么黔南医专人作出这“非常”之举，实属无奈。 这次事件是2007年以来，程全洪担任书记5年期间总矛盾的一次爆发，有一定的必然性！
对于“正常”与“非常”，下面就简单的列举几件事情来淡淡。
一、“正常”时无故拖延，“非常”后3天解决
2012年底州里面已经将补发的15个月工资下拔到各相关单位，我州黔南师院、黔南职院、黔南电大，均已“正常”的按照文件精神在2012年年底将钱补发到每位教职工手中，包括
离退休人员。可是到了黔南医专，情况就不正常起来，程全洪无故拖延，教职员工多次“正常”向校领导与校财务询问均无果，逼得20-30名左右的离退休人员集体到州里去反应情况，终获发放。在职的教职工充满期待的盼望2012年12月31日这一天，按照文件精神规定的最后一天工资卡会出现这笔款项，依然又是一次深深的失望！2013年开年了，没有说明没有解释，像州里面下拔的这笔钱不存在一样！2013年1月15日，在全校教职工大会上，部分教职员工当场质问程全洪，他逼而不谈，一付我就扣住不发，你能怎样的态度。接着近百名教职员工联名写信，书面向程全洪提出此事，程全洪仍然不理不睬，不积极说明也不合理解释！在“正常”无果之后，2013年1月22日，愤怒的医专员工才自发的先行组织30余名教职员工上省里反应情况。“非常”之后，仅仅3天的时间，1月25日，补发到帐。至于为何直接上省里，而不是到州里呢？是由于前面已经有20、30余名离退休人员作为全校教职工代表，到州里面反应过，可情况并没有全部解决，州里面并没有重视这2、30名人员的诉求背后还有几百名在职员工的合法权益在受到程全洪的伤害！医专人并不是直接就“非常”！是“正常”之后的无奈！
二、“正常”时无故拖欠，“非常”后及时解决
这第二点谈的是教师的课时报酬。在程全洪来之前，教师辛苦上课的课时报酬，“正常”情况，一般均是在本月上完之后进行上报，次月统计审核之后进行发放，本学期的课时报酬都会在本学期内发放完毕。可近两年来，教师的课时报酬越拖越长，由拖1个月到拖2个月再到拖3个月，后面要拖到下学期，甚至下学期后面的时间。此次“非常”事件之后，本学期的课时费在放假前居然全部发放完毕了，教师们无比感慨，终于才“正常”了！
这两年间，教师在各种场合公开或者不公开的批评这种无故拖欠的行为，作为学校领导，程全洪置若罔闻，我行我素，漠视教师的合法权益！教师“非常”之举，实实在在真的是
很无奈。
三、“正常”时要求16节，“非常”后暂减为12节
2013年执行绩效工资制度，要求高校教师达到一定的课时工作量，这本无可厚非，合情合理，全校教师也愿意积极执行。一般高校的周学时工作量为6节-8节左右，有些课程一学期有，下一学期无，一学期多，下一学期少，因此一般是按年算，也就是一年（假设按40周算）达到240节-320节左右就算完成工作量。而程全洪却多次指示要达到16节周学时，试想一周16节课这么大的工作量，如何保证教学质量？何况许多课程，包括医学院校的核心课程，其学时数被大幅削减，再加上近些年大量新进教师也要上课，所以总课时数本身就不够。弄得全校教师怨声载道。更疯狂的是，程全洪多次指示相关文件起草人，学时数必须要按周算，不能按年来算。广大教职员工多次反应无果。最后硬是要拿出16节周课时的方案来全校讨论，意欲强行通过！2013年1月22日上省里面的“非常”之举，其中包含了几多的愤怒。“非常”之后，方案稿立即由16节暂减为12节，但仍然是严重超过其他同类型高校的工作量。
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