如此的现状下，很多干部气馁了，灰心了，看不到希望了，破罐子破摔，得过且过了。当然有些聪明的人呆不住了，不惜一切代价找关系调到县城。县属单位都用下乡来威胁那些在县属部门不认真工作的人。目前定南在乡镇工作的人数约五六百人，这些人里主要是刚参加工作的大学生，30-40岁的中年人，40岁以上的中老年。调查得知，这些人里大部分都不愿呆在乡下，究其原因主要有几种：乡下待遇低，人难做，做人难，条件差，机会少。于是大学生们天天想窝在镇里，不愿下村认真搞工作，只想呆着看书，拼命想考走，一有考试就去报名参加。考走的人的第一句感言就是解脱。而没有考上的则带着羡慕继续努力。30-40岁的除了几个得了妇科病的，其他的懒懒散散，得过且过。有领导说这部分人是做一天和尚撞一天钟，形容的如此贴切。而40岁以上的更不用说了，就等退休了。
是不是就没有改变的可能了呢？其实也不是吧，乡镇干部也是人，主要有没有人把我们当人看呢？人都是两条腿的人，主要是所处的环境不一样，待遇不同而已了。现在不都提倡机关效能吗？没有方法怎么效能，机关效能不是单查几个上网的打牌的就了事了。这样也只能治标不治本。本人愚见几条改变乡镇干部的建议。
一、生命在于运动，人才在于流动。有的乡镇干部在一个乡镇一呆就是十多年。总呆在一个地也不是个事吧，没有流动就没有对比，就不能更好地总结，就不能取其精华剔其糟粕，犹如坐井观天，看到的只是自己巴掌大的那份蓝天，殊不知天无边无垠。还有的领导为了自己自私的想法不惜把人留下。有的干部有了好去处竟然不肯放人。人都是锻炼出来的，长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。走了有能力的还可以再培养的，人都是可塑造的。
二、平等待遇，公平对人。
乡镇干部待遇低这是人尽皆知的事了，很多年轻干部选择离开也情有可愿，提高乡镇干部的待遇，亟待解决，是问题的根本所在，如果财政能给每位乡镇干部每月多几百元钱是不是有县城的人想走关系到乡镇来呢？如果是这样，也许机关效能就真的做到实效了。
三、没日没夜的工作，不见成效
同样是工作人员，乡镇与县城天壤之别。有人把乡镇干部比喻为“万精油”“老黄牛”真的很贴切，没日没夜，没早没晚，这些也罢，，法定节假日值班没有加班费，还要自费倒贴（来回公交费和餐费），每天早上八点半打卡上班，仿效着县城的上下班制度，生搬硬套，不依据实际情况行事，我们每天为了赶上班车要比县里上班的人起早一个小时，随后忙着准备早餐，送孩子上学。最可气的是星期也被剥夺，理由是任务没有完成，可是任务不是靠我们个人力量就能做好的，领导是否也一样要加班呢？乡镇干部也是人，也有家庭。也需要有自己的生活，没日没夜的工作让我们累了，疲了。休养生息，休息是为了更好地工作。每天都工作运转，这不是在资本主义社会，剥夺剩余价值的时代，这是社会主义新中国。我们也不是机器人，我们需要休息。每天精疲力尽的工作，成效又能好到哪里呢？