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中石化宣传系统一位职工对《财经国家周刊》记者说，像他这样级别的央企高管一般会很谨慎，有的高管还明确要求，“报纸不留名、广播不留声、电视不留影”。企业的内部健康要比外表更重要，重大决定要深思熟虑、谨慎周全、充分研究，听取方方面面意见、建议，才让人更放心。结合中国石化招聘做法,正常执政情况下是不会做出来的!如果多到基层调查研究、心系群众也不会产生如此决策！说明管理水平和能力的低下。也许对于已过花甲之年的老人来说有些力不从心了。 综合以上研究分析，试问我们的老校友、老前辈-中国石化董事长傅成玉先生： 1、“减员增效”这一历史问题为何在这一节骨眼上想起来了？又拿它做挡箭牌？这种出尔反尔、即兴决定，见所未见、闻所未闻。不惜抛弃中国石化多年来建立起来的央企信誉，尽失“全球500强企业中排名第5位”大企业的风范，无视现在的我们，就是忘记了你们的当初，就是对“连续被中华英才网评为中国大学生最佳用人单位”的亵渎，就是对中国石化未来的不负责任。打击了几万学子的期望，击痛了十万中国石化职工一生为石油奋斗之心。这么仓促的重大决定是否有欠妥之处？ 2、国家设立的20余所石油（专业）大学巨资培养的毕业生的服务对象
. 元旦过后，一直沉浸在中石化不招人的难过之中，各类贴吧论坛怨声载道，全国千万名应届石油毕业生不知路在何方。随即，在2013年1月11日，一篇名为《中石化不招应届毕业生传言不实：正常招收新员工》的新闻在网上迅速流传开来。一时间，明明是受害者的我们竟然成为了谣言的传播者，社会各界也隐隐有指责之意。借用鲁迅先生的话说：“惨象，已使我目不忍视了；流言，尤使我耳不忍闻。”我不是什么有分量的人，就是中国的一个普通公民，一个一直相信着中石化一切官方通知的普通石油学子而已，但是，我觉得，有写一点东西的必要了。 请问中石化，2012年12月12日已出招聘安排，为何突然推迟？ 请问中石化，2012年12月14日以后中石化校园招聘官网为何迟迟打不开，究竟是什么样的网站维护可以达一个月之久？ 请问中石化，若传言不实，那些被解约的学生作何解释？ 请问中石化，若没有根据，怎么会有那么多的人传播谣言，各二级单位的组织部又何敢乱下不招人的通知？ 请问中石化，各二级单位今年申报的用工指标12月底已被批复为何突然收回？ 请问中石化，何谓“根据企业发展战略”，如果说今年的发展战略是只需要招收零星几人，按此战略何谈社会责任
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