几个建议：
1、大吧是把握方向、处理小吧处理不了的问题的，管好用好小吧，能事半功倍，这个和现实里领导是一样的，事无巨细的一竿子插到底，吃累不讨好。
2、吧友可以没溜儿，吧务不能总没溜儿，尤其是不能经常发一些容易引起争议的水贴，要喜欢，可以换马甲来。
3、处理吧友的申诉和问题，要及时，可以分配给固定的小吧去做，力争把矛盾在发帖质疑前化解掉，不理不睬或者态度生硬，发帖再删，矛盾就激化了。
4、吧务不能以个人喜好利用权限对待吧友的理性质疑。即便是人身攻击违反吧规，也应让别的吧务处理，争的脸红脖子粗的，顺手给人家封删，即便正确，也容易让人不服。
5、吧务要引导吧友分辨和宽容对待善意批评者，不能形成只要是批评就扣上“黑”字的风气，同时严管喷人骂人者，不管其观点是否正确。
其实，吧务管理事情的方法和手段，和现实里当领导是差不多的，但又没有现实领导的权力和利益，出现些失误或偏颇吧友也不像现实里的部下有太多畏惧之心，所以很辛苦，有时候也很委屈，但和一般吧友不同的是，管理好了，能获得很多领导经验和教训，这对现实里和人相处也大有裨益，同时，把一个大吧带的红红火火和和睦睦，其成就感，也是一般吧友体会不到的。
几点现实和类似网络管理的经验，供参考。
1、大吧是把握方向、处理小吧处理不了的问题的，管好用好小吧，能事半功倍，这个和现实里领导是一样的，事无巨细的一竿子插到底，吃累不讨好。
2、吧友可以没溜儿，吧务不能总没溜儿，尤其是不能经常发一些容易引起争议的水贴，要喜欢，可以换马甲来。
3、处理吧友的申诉和问题，要及时，可以分配给固定的小吧去做，力争把矛盾在发帖质疑前化解掉，不理不睬或者态度生硬，发帖再删，矛盾就激化了。
4、吧务不能以个人喜好利用权限对待吧友的理性质疑。即便是人身攻击违反吧规，也应让别的吧务处理，争的脸红脖子粗的，顺手给人家封删，即便正确，也容易让人不服。
5、吧务要引导吧友分辨和宽容对待善意批评者，不能形成只要是批评就扣上“黑”字的风气，同时严管喷人骂人者，不管其观点是否正确。
其实，吧务管理事情的方法和手段，和现实里当领导是差不多的，但又没有现实领导的权力和利益，出现些失误或偏颇吧友也不像现实里的部下有太多畏惧之心，所以很辛苦，有时候也很委屈，但和一般吧友不同的是，管理好了，能获得很多领导经验和教训，这对现实里和人相处也大有裨益，同时，把一个大吧带的红红火火和和睦睦，其成就感，也是一般吧友体会不到的。
几点现实和类似网络管理的经验，供参考。
