如果只是单纯的进厂时间早，可能会胜任一些和技能无关的职能，比如监督职能，履行这项职能最重要的素质是忠诚（或者说是老板的信任，这是在长期的愉快合作中建立的），所以老也是一种资本，别想着怎么解决人家，想想怎么搞好关系

楼主口气好大，解决不是根本，要处理关系为你所中用，老版只是一个人，而你不是自己。

老员工的经验、对整个流程人员架构的熟悉度、对公司的感情等等,都不是一般高手可以比拟的。是宝贝!合理利用才对。

为他们谋取比以前更多的福利

不要吧自己定位的太高