从职业的角度出发，个人是否稳定的工作于当前的单位，无非有以下几点因素：
1、公司待遇好；
2、老板欣赏我；
3、可以施展才华；
4、归属感

下这么大决心降薪。 倒不如先把斯坦之类的吉祥物弄走

先说说待遇问题，当然，这也是最重要的。
待遇=薪资+福利+其他精神收入
薪资和福利很好理解，无非就是构成了你的物质收入。提高物质收入，也是一个公司留下人才的最直观手段。
那么精神收入是指什么？个人认为精神收入是指：个人能力的成长+被认可度。
形象化到我纯来说，巴洛特利从一个默默无闻的黑小伙，成长为一个世界级球星，一个是得益于其能力的提高，另一个则得益于广泛的认可度（最直观的体现就是被曼城高价买入和入选国家队），而培养他的我纯，作为其工作的公司来说，给到他的则是一笔巨大的精神收入。
这也是为什么那些非豪门但拥有优秀青训营俱乐部的生存之道：我给不了你大富大贵，但可以给你将来大富大贵的基础。

2、老板欣赏我
因为老板的个人魅力，而使我甘愿为其赴汤蹈火在所不辞，这种情况在古代还真不少，说白了就是一种忠君的思想。但在现代这样的物质化社会，几乎绝迹。。。
回到我纯来说，莫老爹的个人魅力还是有的，深受我纯球迷和球员爱戴这样的形容也不为过，但是否有球员说我就是为老爹踢球的，或者有球迷说我是因为老爹喜欢国米的？
恐怕没有。。。

技术贴

3、可以施展才华
这是很重要的一点，从一个人的人生观来说，有的人胸怀大志，想要干一番大事业；有的人则比较博爱，专门研究济世之道；有的人则比较中庸，只想要安安稳稳的度过一生；有的人力图寻求变革，创造更好的生存环境；有的人只求自己飞黄腾达，为达目的不择手段。。。
无论是哪一种人，工作作为谋生的一种手段（啃老、拼爹其实也是一种工作）都是为了实现其人生价值观而存在的，因此，当前工作能否使其施展才华，使其更接近其个人的人生终极目标，同样是影响一个人是否愿意留在当前环境工作的一个重要指标之一。
形象化到足坛来说，有的人踢职业足球只为赚钱，以南美、非洲球员较为典型（实事求是，无地域歧视）；有的人则梦想成为足球皇帝，受世人爱戴；有的人梦想夺取荣誉，满足自身荣誉感；有的人希望用自己的踢球方式，去影响改变足球运动本身。。。
所以有的人梦想着加盟豪门，是因为可以让自己成为富翁；有的人加入豪门，是为了可以夺取冠军；有的人则不愿加入豪门，是因为希望凭借一己之力将一个小球会跻身豪门之列。。。。

要火
还得联系一下意甲这环境吧
整体的投入，不行啊

没办法，这样的经济环境下是应该的，老板就应该无偿投入吗？

现在的欧洲足球 。。。在金元攻势下 设工资帽就很难吸引好球员了
但是没办法 老爹穷啊。。希望青训给力