今年以来，山东省潍坊市奎文区人力资源和社会保障局紧密结合工作实际，牢牢把握“民生为本、人才优先”
这一主线，坚持“以干为先、多干实事”，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众、服务社会作为民生服务品牌建设活动的出发点和落脚点，扎实推动就业培训、人事人才、社会保障、劳动关系、服务效能等各项民生服务工作，取得了实实在在的成效。
　　实施就业优先战略，在品牌建设中坚固民生之本
　　就业是民生之本，促进就业是安国之策。该局党委始终坚持把促进就业创业作为创先争优、改善民生的头等大事抓紧抓好，被授予“山东省就业工作先进集体”称号。
　　加强社区就业平台建设，构建四级联动就业服务体系。以创建充分就业社区为抓手，不断加强基层就业信息网络建设，做到基层软件、培训、信息、档案“四统一”，实现了市、区、街、居四级就业信息共享，基层就业服务功能得到进一步完善。目前，该区市级以上充分就业和谐社区达到24家，其中国家级1家，省级2家。
　　不断完善创业服务体系，积极鼓励创业带动就业。把加快创业带动就业作为提升就业工作的突破点，实现经济发展和扩大就业的良性互动。隆重召开全民创新创业暨创业带动就业工作动员会议，积极出台创业扶持资金、一次性岗位补贴、就业见习补贴、社会保险补贴等6项创业扶持政策，开展创业培训566人，形成政府鼓励、政策扶持、创业培训、创业服务“四位一体”工作机制，进一步推进了全民创业活动的开展。
　　深入开展就业技能培训，提升劳动者的就业竞争能力。坚持就业引导培训、培训促进就业，大力实施就业培训计划，按照“实际、实用、实效”的原则，依托社会力量办学实体和企业积极开展就业培训和企业岗位培训3437人，全面提升劳动者的就业竞争力、职业转换能力和自主创业技能，切实解决当前企业“招工难”和劳动力“就业难”的结构性矛盾，有效地缓解了就业压力。
　　统筹做好重点群体就业，就业局势持续保持稳定。坚持把高校毕业生、就业困难人员和农民工摆在就业工作的突出位置，就业规模不断扩大。积极开展“春风送岗位”活动，共组织264家企业，提供岗位4874个，达成用工意向520人次。今年，累计实现城镇新增就业
6652人，城镇失业人员再就业2804人，城镇登记失业率始终控制在3.5%以内。
　　健全社会保障体系，在品牌建设中夯实民生之基
　　强化社会保障能力，社会保险覆盖面逐步扩大。坚持以“人人享有社会保障”为目标，采取宣传引导、政策支持、规范服务等方式，突出抓好个体私营企业、外商投资企业、个体工商户、灵活就业人员和农民工等人群的保险扩面征缴工作，参保人数实现大幅增长。城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别新增参保人数5074人、4972人、2945
人、4633人、4216人。
　　调整完善惠民政策，社保建设成果普惠人民大众。大力推进城乡一体化社会保险体系建设，率先在全市实现了城乡居民养老、医疗保险的一体化并轨，全区城镇居民养老保险参保人数达到32072人，城镇居民医疗保险参保人数突破10万人。不断提高城镇职工基本医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，将城镇职工医保统筹基金最高支付限额由6万元提高到7.8万元，大额医疗保险基金最高支付限额由24万元提高到27万元，住院个人自负起付标准降低了100元。另外及时为7794名企业离退休人员提高了养老金发放标准，人均月增长221.5元。今年12月，被山东省政府授予“全省新型农村和城镇居民养老保险工作先进集体”称号。
　　打造退管示范社区，企业退休人员社会化管理扎实有效。积极开展退休人员社区管理服务示范社区创建活动，各类示范社区达到18家。认真加强企业退休人员社会化管理服务信息网络平台建设，创新研发的企业退休人员社会化管理服务三维数字化信息网络平台应用课件，在全省作为典型推广，并被推荐到人社部相关会议上进行专题演示，受到各级领导的一致好评。