能当绝对老大，肯定关系更和谐的

这个帖子好，探讨上升到一个高度了！我相信有绝对地位和相对地位之说，希望看到楼主的成果！

我觉得最主要的应该是信任。拿人来说，一个团队要取得成绩靠的是团结，而团结就是信任作为基础。有了信任，成为了一个整体之后才是决策的力量，也就是首领的意义之所在了。首领要自信，沉着，威严，有魄力承担更多的责任，有能力解决面对的问题。狗也是一样，我并不是将狗拟人化，想想自古以来民以食为天，狗也是首先为了食物存活。人多势众更容易获取食物于是他们学会了群居，群居人多口杂需要有能力的人来决策所以有了首领，首领要最出色的来担任，等到首领老了或者有更有能力的首领出现的时候，就会被替代然后带领族群不断的进化，前进。上面这是方向，然后技术层面的就属于团队的管理方法的问题了，那就是了解狗在想什么，每个动作，声音的细节代表什么意思，怎么对症下药，这是一门很深的学问。

我现在也正在看《狗语者》属于学习阶段，具体的问题的处理我也说不上来，建议楼主也看看，然后自己多琢磨一下吧。我最近也在照着葫芦画瓢，总结出一个经验就是：如果我做的没有效果那就说明我做的不对，要么是没有完全了解狗，要么就是忽略了一些细节。共勉！

楼上的说的有道理，但是就是过于宏观
狗狗的一些错误行为或习惯，一旦被增强过，就很难更正了，所以，时间不等人啊，养狗不能当事后诸葛亮，除非一只接一只的养，去总结经验