IBM资深讲师的培训包括，SMART分析、TOAD沟通工具、TOP评估工具、管理者素质等等很多项，一个餐饮企业能够和IBM进行深度合作，做这么多咨询，真是一件难以想象的事情。如果不是来的净雅，可能也从不会想象到自己竟然能接受到IBM的培训吧。
和自身最相关的应该就是职业发展了吧，净雅的前厅岗位是每年都会有集团选拔，成为酒店合格员工并达到岗位中级以上水平后，依据个人条件和爱好做出自我评估和打分，依据自身条件，制定适合自己的职业发展渠道。测评通过者进入“人才库”，由企业提供针对性、专业性的培养，合格者根据集团岗位需求，随时准备进入晋升岗位的工作。 同时净雅还有它清晰明确的晋升渠道： 主要有三个方向：管理、销售、文职。

管理方向：服务员-餐饮主管-餐饮经理-酒店总经理；
销售方向：服务员-客服部长-客服经理-酒店总经理；
文职方向：服务员-文员岗位-专员岗位-专务岗位-专家岗位；
净雅会根据个人业务能力，评定宽带工资等级，实现了多劳者多得，给予员工相应的认可。打个比方，服务员是七级工资，排在一、二级的工资都快赶上主管高了，而且他们是每半年涨50元的工龄工资（每月都发的哟）。好像是对于结婚的每月还有600元的房补，偶还是单身这个问题不是非常了解。那如果以后想走管理线的话，就会有其他一些福利。对于全员来说最好的大概就是净雅提供免费的食宿吧，特别是像北京这样的大城市，房租、吃饭可能是工资中最主要的开支了吧。净雅每个门店都有自己专门的员工食堂，为员工合理搭配营养，食堂的伙食还算不错，每天都有肉吃，提供水果等等。最重要的是提供给员工的食物全部都是单独制作，而非剩饭剩菜，让我深深的感受到了被尊重。
餐饮行业一个比较普遍的现象就是学历方面可能比较薄弱，在净雅的选拔晋升原则中，有：不看学历、不看专业、不看入店时间长短，选拔核心选的是素质和业绩等等，这样的选拔在保证公平公开公正的同时，也让人发现其实选拔的命运是完全掌握在自己手中的，如果想发展，这个企业给每一位员工提供了足够宽阔的平台。我的职业经理人梦，是希望3年成为经理，5年成为店总。在净雅这个“京城美食头等舱”为自己镀上一层闪亮亮的金色。人生最可贵的就是信念，我相信我百分之百优秀！