1 目的
为保障每个员工人生安全,使员工在一个健康安全的环境中工作生活,避免各种工伤事故的发生,及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小,特制定本程序。
2 适用范围
适用于本公司的所有在册员工。
3 职责
3.1 人资管理部负责预案的制定及平时的检查监督,并定期组织演练。
3.2 各部门负责营造本部门员工健康的工作环境,做好本部门员工的劳动保护工作。
4 工作程序
4.1 事件报告 一旦发生重大工伤事故,发现人员应及时向部门主管报告,部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告,组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进行伤员抢救。如应急领导小组组长/副组长均不在场,应由现场最高主管负责安排人员进行应急处理工作。
为保障每个员工人生安全,使员工在一个健康安全的环境中工作生活,避免各种工伤事故的发生,及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小,特制定本程序。
2 适用范围
适用于本公司的所有在册员工。
3 职责
3.1 人资管理部负责预案的制定及平时的检查监督,并定期组织演练。
3.2 各部门负责营造本部门员工健康的工作环境,做好本部门员工的劳动保护工作。
4 工作程序
4.1 事件报告 一旦发生重大工伤事故,发现人员应及时向部门主管报告,部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告,组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进行伤员抢救。如应急领导小组组长/副组长均不在场,应由现场最高主管负责安排人员进行应急处理工作。