赶脚这段英文暴露了你跟秀爷的专业_(:з」∠)_ 看起来好腻害的样子

大湿的画极品啊
好萌好萌

@叶苏邙

色彩设计是在应用心理学中是最明显的。在设计界的黄金时期，乔伊斯.伊登对于颜色的尝试就已经在包豪斯进行了——虽然在当时这被归类进了占星术领域。安吉拉.怀特，作为色彩心理学的鼻祖以及色彩影响学说的创始人提出，色彩心理学值得所有的设计师一生推【0-0|||】。据她说，不论设计者有意的还是无意的，愿不愿意把这个作为经验和她谈，凡是神作都遵循这个理儿。她说，这玩意儿很科学啊，颜色是有影响人行为的能力的。她还批评那些不懂这理论的设计师说，“采用灰色作为室内设计主色调的你们错啦，这色儿你们觉着中性优雅，但是从自然的角度来说，这颜色让人昏昏欲睡啊”

安德鲁·哈里森是一位受过培训的心理学家以及DEGW的研究部主任，领导者一只由五位心理学家组成的小组，与设计者们“几乎是无缝的合作，大多是在于事情本质的方面”。他说：“我们对于人们如何在空间中存在与工作都很感兴趣。心理学是一个基本的技能，而且是一个可以经受住考验的有力的方法。”专门的设计咨询公司
BDGworkfutures 也在他们的工作场所设计中应用心理学，但是在与其他商业心理学家的联合之下。“这是关于工作场所的商业表现以及投资的回报，而不是人们是否开心——虽然满足感很重要。”莉迪亚·内伊，BDGworkfutures的主任如是说。她说蓝筹股公司越来越期待一些关于他们的员工将如何在新的室内设计之下互动的详细的分析。例如，这个小组去年完成的在伯明翰pricewaterhouse
Coopers 的室内设计，是一个可以让不同的小组之间互相启发的设计，将个人的办公桌与公用桌子混合起来。心理学的研究显示更多的个人办公桌可以更加高效——这个经验也在同一个客户的其他室内设计中有应用。内伊同时也在和一家大型的通讯公司合作，单纯的在调查他们的员工如何利用空间。这显示工作场所设计者正在向工艺流程设计靠近。Design
heroine，一家由皇家艺术学院的毕业生哈利维特·哈利色和苏兹·温斯坦利组成的咨询公司，最近完成了一项关于面向老龄化的人群的未来的工作场合的项目以及书，名叫《抓住它》。在与
steelcase，ideo，DEGW的合作下，这个咨询公司进行了对于行为的辨认并且创造了可以互动的工具使他们工作，比如说Grow——让不同的年龄层的工作者交流经验的声学的花。（字面翻译，完全不知道这是什么……）

温斯坦利质疑为何很多公司在室内设计中认真看待心理学，并且表示，最近在他将调查结果展示给埃森哲咨询公司的时候，出现了不愿接受工作环境会影响员工的效率以及满意度的情况。
她表示在工作场所设计上应用心理学会导致更多的互动和嵌入式技术（字面翻译），创造一个更加个人化以及预约的环境。但是虽然心理学可以让工作场所更加享受这一点很明显，但是并没有让我们工作更长时间。
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……终于打完了……

还在连载！再留个名~

据BBC广播的内部可靠消息，罗斯.亨特这个哥拉斯哥塑像雕刻（协会或公司）的董事说，遵循色彩心理学的这条路啊，走的人多了就被歪曲简化了。只是单纯的在那里说黄色有加强的效果，论到照明和纹理就都看成浮云了。“这不扯呢嘛。”
安德烈.哈里森是DEGW这个组织里的心理学家和研究主任，是个熟手，手下有个由五个心理学家组成的小组，与设计师们配合的天衣无缝。“我们都对人是怎么在空间里生活和工作这档子事儿感兴趣。心理学这项基本技能可以激发我们迎接挑战的主观能动性。BDGworkfutures这个组织的专业设计顾问不但在工作场所设计中应用了心理学，还在外部（外包装？）商业心理中也应用了这点。

“人们乐不乐意是一说，就实际点儿的，有效的执行工作的空间和捞投资的回扣才重要嘛，所以空间上这点事得让他们满意了呀。”组织策划人莉迪亚.奈伊如是说。她还说，现在她花在和员工讨论新的工作空间的室内设计上的时间越来越多了。举个栗子，他们集团内部的在伯明翰的普华永道会计事务所（因为室内设计的缘故）于去年完成了在不同组别和职工间的友好交换与交流工作，把原来一切小组内部的私人业务都公开化了。心理学研究表明，越来越多的个人企业都在色彩影响这件事上吸取了教训，从而吸收了更多长期饭票作为客户。【咦】

翻译终于结束啦~
问了秀爷想报答谁，他说：

于是由我公布排名！！
第一名@森流月 报上门派体型~
第二名@【果核】报上门派体型~
第三名@可以喝的谷粒多 据我了解貌似是花哥

有什么要求尽管提吧~~秀爷会满足你们的~如果想要小头像，他估计会很开心的
感谢大家的帮忙！


坐等花哥的手迹

坐等花哥手迹+10086！

大湿，你萌的我一脸血。