看到不少同学对单位扣税问题不明觉厉，作为一名新时代石油工人，做一下简单的税法科普。
由于本人小学语文是体育老师所教，词不达意之处还请谅解。
职工缴纳个人所得税是根据应纳税所得额和相应的税率计算出来的。这里面要注意两点：一是应纳税所得额是指当月所有应纳税收入的总和，不是某一次收入单独计算。（典型的例子就是当月发兑现奖或疗养补贴，一定要和当月工资奖金合并计算应纳税额，不能单按工资或兑现奖等单独计算）二是税率一定是超过一定数额以后的部分按不同的比例计算。收入越高，纳税按级数计算就越高。
个税的计算是有固定公式的。突出特点是按全月累计收入结合含税级距和相应税率计算。目前个税起征点为3500元。
当月累计收入不超过3500元时，不需要缴纳个人所得税；
当月累计收入不超过5000元时，在3500元至5000的部分，按3%的税率征税；
当月累计收入不超过8000元时，在3500至5000的部分，按3%的税率征税；在5000至8000的部分按10%税率征税；
当月累计收入不超过12500元时，3500至5000的部分，按3%的税率征税；5000至8000的部分按10%税率征税；8000至12500的部分，按20%的税率征税；
当月累计收入不超过38500元时，3500至5000的部分，按3%的税率征税；5000至8000的部分按10%税率征税；8000至12500的部分，按20%的税率征税；12500至38500的部分，按25%的税率征税。
举例说明：某职工11月工资奖金4500元，休假补贴8000元，累计12500元，则当月应缴纳个税为：3500*0.00+1500*0.03+3000*0.10+4500*0.20＝1245（如图），则实施收入是12500-1245＝11255
这是一般扣法
但是，各单位还会在政策范围内采取措施合理避税，可在十二个月中的选某一个月使用一次税收优惠政策，利用年终奖计算方法将奖金平均到全年12个月计算，这样职工应纳纳税会大幅度减少，比如某职工12月工资奖金4000元，兑现奖6000元，兑现奖6000元平均到12个月为500元/月，应按3%计税。则当月兑现奖应缴纳个税为：6000* 3%=180元 。但注意：这项政策全年仅可用一次，具体在哪个月使用可由单位自己决定。也就是说，有些同学本月的疗养奖按3%扣的税，那到下个月发年终奖的时候，具体扣税按帖子开始的方法扣税。本月的疗养奖按开始的方法扣税的，而今年单位还没用过税收优惠政策的，那到12月的时候的年终奖就会按3%的优惠扣税。
或者再通俗点说，举个例子：A采油厂今年产量等等工作形势主动，预计年终奖普遍超过8000，而这次的疗养奖最多也不过8000，那这次的疗养奖正常扣税，到下月发年终奖的时候再用优惠政策扣税，会比本月用优惠下月正常扣对职工来说更实惠一些。而B采油厂今年工作完成的比较杯具，年底只能发一两千块年终奖，那本月用优惠政策扣税则会更实惠。
也就是说，职工哪个月的总收入最高，则那个月使用优惠政策越实惠，前面要是用了，这一年后面就再也不能用了，一般来说还是12月总收入最高。要是出现了像这月发别的奖金的情况，那各单位自己就得好好想想用不用优惠政策了，反正全年仅一次机会。
其实说这么多，最后楼主最想表达的是，自己的权益受到侵害，应该努力争取，但最好先弄清楚事情的具体情况，不用因为看到有些单位这次扣税少就觉得自己肯定吃亏了，然后心情糟糕的度过一个原本阳光明媚的下午。扣税政策了解清楚了，今后遇到扣税问题就心如明镜了。生活中总会遇到各种各样的问题，积极面对，努力解决，让自己每天都过的快乐一点，不是更好么
由于本人小学语文是体育老师所教，词不达意之处还请谅解。
职工缴纳个人所得税是根据应纳税所得额和相应的税率计算出来的。这里面要注意两点：一是应纳税所得额是指当月所有应纳税收入的总和，不是某一次收入单独计算。（典型的例子就是当月发兑现奖或疗养补贴，一定要和当月工资奖金合并计算应纳税额，不能单按工资或兑现奖等单独计算）二是税率一定是超过一定数额以后的部分按不同的比例计算。收入越高，纳税按级数计算就越高。
个税的计算是有固定公式的。突出特点是按全月累计收入结合含税级距和相应税率计算。目前个税起征点为3500元。
当月累计收入不超过3500元时，不需要缴纳个人所得税；
当月累计收入不超过5000元时，在3500元至5000的部分，按3%的税率征税；
当月累计收入不超过8000元时，在3500至5000的部分，按3%的税率征税；在5000至8000的部分按10%税率征税；
当月累计收入不超过12500元时，3500至5000的部分，按3%的税率征税；5000至8000的部分按10%税率征税；8000至12500的部分，按20%的税率征税；
当月累计收入不超过38500元时，3500至5000的部分，按3%的税率征税；5000至8000的部分按10%税率征税；8000至12500的部分，按20%的税率征税；12500至38500的部分，按25%的税率征税。
举例说明：某职工11月工资奖金4500元，休假补贴8000元，累计12500元，则当月应缴纳个税为：3500*0.00+1500*0.03+3000*0.10+4500*0.20＝1245（如图），则实施收入是12500-1245＝11255
这是一般扣法但是，各单位还会在政策范围内采取措施合理避税，可在十二个月中的选某一个月使用一次税收优惠政策，利用年终奖计算方法将奖金平均到全年12个月计算，这样职工应纳纳税会大幅度减少，比如某职工12月工资奖金4000元，兑现奖6000元，兑现奖6000元平均到12个月为500元/月，应按3%计税。则当月兑现奖应缴纳个税为：6000* 3%=180元 。但注意：这项政策全年仅可用一次，具体在哪个月使用可由单位自己决定。也就是说，有些同学本月的疗养奖按3%扣的税，那到下个月发年终奖的时候，具体扣税按帖子开始的方法扣税。本月的疗养奖按开始的方法扣税的，而今年单位还没用过税收优惠政策的，那到12月的时候的年终奖就会按3%的优惠扣税。
或者再通俗点说，举个例子：A采油厂今年产量等等工作形势主动，预计年终奖普遍超过8000，而这次的疗养奖最多也不过8000，那这次的疗养奖正常扣税，到下月发年终奖的时候再用优惠政策扣税，会比本月用优惠下月正常扣对职工来说更实惠一些。而B采油厂今年工作完成的比较杯具，年底只能发一两千块年终奖，那本月用优惠政策扣税则会更实惠。
也就是说，职工哪个月的总收入最高，则那个月使用优惠政策越实惠，前面要是用了，这一年后面就再也不能用了，一般来说还是12月总收入最高。要是出现了像这月发别的奖金的情况，那各单位自己就得好好想想用不用优惠政策了，反正全年仅一次机会。
其实说这么多，最后楼主最想表达的是，自己的权益受到侵害，应该努力争取，但最好先弄清楚事情的具体情况，不用因为看到有些单位这次扣税少就觉得自己肯定吃亏了，然后心情糟糕的度过一个原本阳光明媚的下午。扣税政策了解清楚了，今后遇到扣税问题就心如明镜了。生活中总会遇到各种各样的问题，积极面对，努力解决，让自己每天都过的快乐一点，不是更好么
