又要换工作了
我来温州3个月换了2份工作，心里还是有点难受的
算是对上一份工作的一个总结吧
如果真的需要一个店长的话
那就请你去放权吧，怎样能留住一个员工 呢，要给他看到未来、，薪水的多少只占留下的50%吧，一个良好的工作环境15%，一群可爱的同事25%,还有10%的学习机会，温州的各大报纸一直在说怎么缺人怎么缺人，一个好的企业，给员工不一定是要过多的薪水，应该是一种归属感，上班8个年头了，说实在的，之前是因为一直想学习，所以一直在往高处走，但是现在我也会迷茫，到底我学了那么多有用么？
中国现在的企业现状让人很蛋疼，做为一个企业的老板，应该是不断的学习，而不是固守常规，本来就已经要死不活了，那为什么不彻底改革呢
下不定决心的去做又有意义么？
在温州当店长真难。。。。。。。。。。。。。。。。
我来温州3个月换了2份工作，心里还是有点难受的
算是对上一份工作的一个总结吧
如果真的需要一个店长的话
那就请你去放权吧，怎样能留住一个员工 呢，要给他看到未来、，薪水的多少只占留下的50%吧，一个良好的工作环境15%，一群可爱的同事25%,还有10%的学习机会，温州的各大报纸一直在说怎么缺人怎么缺人，一个好的企业，给员工不一定是要过多的薪水，应该是一种归属感，上班8个年头了，说实在的，之前是因为一直想学习，所以一直在往高处走，但是现在我也会迷茫，到底我学了那么多有用么？
中国现在的企业现状让人很蛋疼，做为一个企业的老板，应该是不断的学习，而不是固守常规，本来就已经要死不活了，那为什么不彻底改革呢
下不定决心的去做又有意义么？
在温州当店长真难。。。。。。。。。。。。。。。。
