管理：
一个卓有成效的管理者应该对事物的发展有着较为准确的预判，不能东一榔头西一棒子，让下属云里雾里，更不能朝令夕改，让下属手忙脚乱。
一个卓有成效的管理者应该会花心思去做一些不容易被别人看见的事情，也就是“无为而无不为”，这与其说取决于管理者的能力水平，还不如说取决于管理者的良心。
基层工作之所以繁杂，其原因不在于要为群众提供全方位的服务，而在于工作人员尚无职业化的概念，缺乏职业化的精神。职业化是指工作状态标准化、规范化、制度化，也就是正确的做事，既能独立把本职工作做到极致，又能团结协作。基层并不缺乏工作人员，而是缺乏一以贯之、从一而终的氛围。每个人都有他的特长，将一个人培养成策划、组织、监督和服务的集大成者，无论听起来有多么美好，都是注定要流产的。
心理：
我不是一个怪人，在跟同事和老表交流的时候，都会尽量展示自己幽默的一面，可能是长得太狠了，所以自己的搞笑也很容易被忽略，更深的印象仍是严肃、不搭调。我算是一个求真务实的人，要么做真君子，要么做真小人。在这里听得最多的是“你改变不了环境，只有适应，你反抗不了，只有接受”，我认为我们的行动可以而且应该受到“制度”的约束，但思想要独立自主，要游行天地之间，视听八达之外。我的思想既不单纯，也不功利，更不属于异端和另类，只是在世俗的基础上，前进了一步而已。
每天都很忙，却不清楚忙什么，这是无所事事的忙。每天都很充实，也知道自己该怎么混，但总感觉有些失落，这是兢兢业业的混。这是两种常见的生活方式，并不触犯法律，也不伤害他人，无需过多指责。只要“不逾矩”，每个人都可以“从心所欲”地选择自己喜欢的生活方式。所以，我尽管会宣泄自己的不良情绪，却也非常的包容。
世俗的眼光，会给我们造成一股心理压力。纵然是自恃清高的正人君子也能真切地感受到这股暗流和压力，遑论劳苦大众和投机的小人了。从古至今，无论当初有多么美好的事物，都会很快地被我们庸俗化。摆脱俗气，说一些不合俗的话，做一些不合俗的事，是需要用心的。只要用心去生活，哪怕体会到的是“悲伤”和“痛苦”，也是值得的！因为这是为自己而生活。
传统：
