找你单位的人作证不就行了

雇佣必需在一个月内签合同，超过一个月不满一年的付两倍工资，超过一年不签的，视为签无固定期限合同

LZ您好，请问您需要仲裁的事项事项是什么？不过不论是什么，在劳动仲裁中，因为劳动者和用人单位天然的优势差别，劳动者所须要承担的举证责任是很少的。您只须要将你与公司的联系中你有可能保存的资料提交即可，比如你要仲裁的包括工资在内，那么就须要有银行转帐记录等，至于没签合同LZ完全不必担心，根据我国劳动法规定，如果因为用人单位过错没签合同的话，从用工之日第一个月起到一年内你可以获得双倍工资的。

双倍工资妥妥的

楼上谢了

回复 要是当初话费够 :工资的话可以拿工资条，银行转帐等证明你收到过工公司钱的记录，另外当初约定工资的时候有聊天纪录什么的都可以用来举证，不过没有也不要紧。应付工资仲裁庭可以通过你们公司其他员工来确定，公司实发工资用人单位要负举证责任的。所以你根本不用担心。当然，纯理论分析，最好还是找个律师咨询一下比较好