有人说，团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队当中。就是这个团队中每一个人各司其职，才使得我们的努力可以获得收益。
一个单位、一个部门是一个小团队，而整个县、整个市、整个省、乃至全中国就是一个大团队。需要互相支持和理解，单凭一个人是无法完成一个有规模的工作内容。团队命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队更多利益，个人才有望得到更多利益，只有国家繁荣昌盛了我们才会得到更多实惠。因此，我们每个干部都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。
尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作仍然是困难的。一条自动化生产线上的机器人的顺利合作是因为人们为它们设计了精确的动作。与机器人不同，我们每个人都有感情——喜或怒，自信或不安，友好或嫉妒。我们还会对公平与不公平、正确或错误的事情作出判断。
相对每个干部的需求来说，单位所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这会引起部分干部的心理失衡，特别是资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。
事实上，这样的人应该对工作中的分工，以及分工带来的职责和利益有一个清晰的认识。每个人在工作中，有各自的分工以及相对应的职责。工作中的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的后果。你可能在这方面存在优势，但是有可能他在这方面的优势比你还要明显，而这个位置又只需要一个人。这个时候，单位选择了他，把你放到了其他的位置。而决定把你放在另一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着优于其他人的优势。工作就是工作，工作本身是不应带有情绪的，所以我们也不能把我们的情绪带到工作中去。工作不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。
很多时候，一个单位的协作所能给予一个人的帮助，更多在于精神方面。一个积极向上的团队能够激发每一个人的热情，一个协调一致，和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。培养自己的团队协作精神，让自己在工作中工作得更顺利、更美好！
一个单位、一个部门是一个小团队，而整个县、整个市、整个省、乃至全中国就是一个大团队。需要互相支持和理解，单凭一个人是无法完成一个有规模的工作内容。团队命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队更多利益，个人才有望得到更多利益，只有国家繁荣昌盛了我们才会得到更多实惠。因此，我们每个干部都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。
尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作仍然是困难的。一条自动化生产线上的机器人的顺利合作是因为人们为它们设计了精确的动作。与机器人不同，我们每个人都有感情——喜或怒，自信或不安，友好或嫉妒。我们还会对公平与不公平、正确或错误的事情作出判断。
相对每个干部的需求来说，单位所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这会引起部分干部的心理失衡，特别是资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。
事实上，这样的人应该对工作中的分工，以及分工带来的职责和利益有一个清晰的认识。每个人在工作中，有各自的分工以及相对应的职责。工作中的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的后果。你可能在这方面存在优势，但是有可能他在这方面的优势比你还要明显，而这个位置又只需要一个人。这个时候，单位选择了他，把你放到了其他的位置。而决定把你放在另一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着优于其他人的优势。工作就是工作，工作本身是不应带有情绪的，所以我们也不能把我们的情绪带到工作中去。工作不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。
很多时候，一个单位的协作所能给予一个人的帮助，更多在于精神方面。一个积极向上的团队能够激发每一个人的热情，一个协调一致，和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。培养自己的团队协作精神，让自己在工作中工作得更顺利、更美好！
