2011年中国央企工资报告》称，2011年央企及其上市子公司在职员工年平均工资为102965元，是当年城镇私营单位在职员工年均工资24556元的4.2倍。
中山大学岭南学院财税系主任林江表示，由于中国的央企、国企拥有垄断的特权，它不接受市场经济的游戏规则，可以不计成本、不关心盈利能力，也不用担心亏损，所以其工资一直“高高在上”，这对民企、外企非常不公平。 工资条例夭折 同工同酬再成传说，
“保卫自己的劳动成果”是人的天性，垄断行业强烈反对工资条例是保护自身利益的具体体现，虽然这种利益不一定是合理的。问题的关键是要根除“超额利益”只流向少数垄断行业和高管的不合理政策，让所有劳动者都能公开、公平、公正地去追求属于自己的合理“利益”，而不是让民企外企员工总是受伤的一方。 个人认为改革重点在提高非特权阶层的收入水平，更重要的是提高大众的幸福程度，不是工资涨一级物价涨三级四级，老百姓还是在挣扎。希望我们不用再花几十年之后的钱去生活。