我公司有位员工由于上班时间老是跑去宿舍睡觉，工作能力也不适应他的工作（工作是电工）。所以我公司的人事部门就提前一个月口头通知该员工：公司要辞退他。但是后来该员工找了老板希望老板给他一次机会。所以也就没有再书面通知给他了。但是后来还是不行公司开会决定辞退他。但是他现在却反过来说公司没有书面通知辞退他。所以他就告到了劳动局去了。
当时他在公司时我们有跟他协商说要给他调个岗位，但是他不做。就直接出了公司，然后跑到劳动局去了。现在事情过了一个月了，劳动局发函过来说要开庭。
这事要怎么处理啊？？？？
求大神啊！！！！