我记得上学的时候学过的政治课文有一句话叫做“严重挫伤劳动人民的劳动积极性”，指的文革时期大锅饭，干不干都一样，干多干少得到的回报都是一样的，最后很多人都是出工不出力，我觉得和现在鲁能的情况有些相似
为啥会这样呢？1，安稳的生活，使球员丧失了向上的动力。众所周知，球员属于高危险高福利行业，吃的是青春饭。在鲁能球员就像国企的员工一样，有一定的收入保障，用滕卡特的话说就是：从来不拖欠球员哪怕是一分钱的工资。比上不足，比下却是很有余，貌似今年还修改了合同，好像收入和出场率关系小了，这就造成了出不出场，状态如何，收入都差不多，球员的劳动积极性不高。2，害怕受伤，丧失了拼搏的动力。去年还是前年第一场，张弛被踢断腿，我记得从此之后鲁能球员踢球儒雅多了，不敢拼抢了。足球是吃青春饭的，球员在退役之后基本上只能自谋职业，有的人头脑聪明，路子广可以下海经商，但是还有一些人注定只能为别人打工，一个只有高中文化，浑身老伤，可能还有残疾的三十多岁的前鲁能球员和一个刚毕业的身体健康的大学生，刨除球迷的因素，你是老板会选那个？3，转会制度，使球员丧失了提升技术的动力。高水平联赛的球星们，也有安稳的生活也害怕受伤，为什么他们还有向上的动力和积极的拼抢呢？因为他们可以通过不断提升自己的球技来提升自己的价值，然后通过转会市场使自己有更多的收入。在中国球员是俱乐部的财富，在鲁能甚至可以说属于国有资产，是不能随便流失的.在球员转会的问题上基本是俱乐部自己说了算，基本上堵死了球员自由转会的希望，也就堵死了球员们向更高层次迈进的动力。4。找到了有效地，简便的对付后来者的办法，这个不解释。
综合以上四条，是我能想到的鲁能为啥变成步行者的原因。而TKT的做法无疑是扬汤止沸，积极不是逼出来的。后果就是变成球员眼中的腾世仁，腾扒皮，在这么一个和谐的社会里他下课是必然的结果。但是说到釜底抽薪，又谈何容易。