首先，工作的定义是什么？
1，应该与我们在校期间所学的知识和方向相符。
2，能给我们带来专精技能经验的增加。
3，能得到与付出相匹配，并能让生活不断美好的薪金，在地位上，也能凭借自己的努力不断提升。
4，在工作领域上得到和体现自己的成就感，荣誉感，价值观。

然而实际上呢？
1，60%的人在做的工作，与之前本科，大专期间所学的专业毫不相干，即是所谓的专业不对口，造成这个问题的原因，首先是学校教的东西，根本不深入，且只停留于理论层面，没有实践性，所以毕业后，你对你学了几年的专业根本还一知半解，怎么找工作？其次是你学的专业在社会上的需求和供给比例，中国的人口是众所周知的多，而岗位数量是无庸置疑的少，而在千百个专业中，你所学的专业极其相关范畴所占的比例，更是少之又少，当然困难

2，没有对口的专业，自然就谈不上专精技能的增加了，什么叫专精技能？好比你本科学了四年建筑，毕业后在建筑领域又能继续工作，那么建筑经验，就是你的专精。
在外国，大学与工作的对口率基本是90%以上，所以更行各业的专精人才才能层出不穷，经济和科技的发展才能迅速；而在我国呢？找不到对口的工作，就只能找不对口的，那么首先你大学几年算是白学了，而不对口的工作，又得占用你很多重头学起的时间，而边工作边学习是很困难的，所以很多人，学不好，干不长，又要跳槽，然而跳槽还是找不到对口的，恶性循环，结果，我们学的完全没用上，在各行各业转了一圈，荒废了大把时间精力，学了一堆各种皮毛，没有任何专精技能，最后磨平了性子，只得在一个是人都能干的依然不对口，不专精的岗位上混吃等死。

3，你的工资够花么？这是一个困扰100%工薪族的问题，前几年流行月光族，意思是一个月的工资，基本还不到月底就花光了，而最近流行的已经是月初族了，意思是月底刚发的工资，还完各种贷款，信用卡透支等等费用后，第二天就没了。。。再往后呢？会不会流行资产负增长族？
中国的平均工资水平是世界排名倒数的，但我们工作的强度可一点儿不比别人轻松，这就好比干同样的活，你拿一百块，别的国家的人在他们国家能拿一千块一样。而且政府总给我们制造假象，算什么各城市的平均工资，以北京2011年为例，职工平均月薪为4400元，而2012年上半年，各区县统计更是号称达到了平均年薪8万元，也就是月薪7000元左右的水平。。。这是真的么？你给平均工资拖后腿了么？

平均这个词，是很有意思的，100个月薪1000的老百姓，加上一个月薪100000的老总，那么其平均工资就是2000元，老总看到这低到差劲的平均工资，只会微微一笑，10W拿在手里，管你们怎么去算；而苦逼老百姓呢？还以为生活水平确实上去了，自己给国家拖后腿了，终日惶惶不安；而国家呢？看到这平均工资，以为经济不断发展了，国民生活水平不断提高了，那么，物价是不是也该涨涨了？
而百姓和老总数量的差距，可能更小，百姓和老总月薪的差距，可能更大，算着平均，到底有什么意义？我们干着繁重的工作，创造的价值95%以上被老总剥削，只拿着世界排名倒数的工资，收不抵支的看着自己给国家拖着后腿，享受着物价飞涨的洗礼，到底有什么意义？
而地位的提升更是梦话，在这个社会，利益，关系，背景，暗箱操作，幕后交易，片片乌云层层叠叠的堆积在你上方，任何一个地方，组织，单位，都是金字塔结构，底层众多，高层稀少，你妄图从竞争激烈的底层爬到高层？那在高层的那些朋友，亲戚，关系人群怎么办？能让你一个外人挤掉？

有的老百姓总幻想，我有能力，我有贡献，我要在高层位置上，肯定会比那些高层做的好，会给公司带来更多利益。。。其实任何工作，只要不是特别高精尖的技术活，其他的是个人只要智商正常，都能干，都能干的挺好，尤其是管理层这种东西，管理人员，需要什么专业知识么？
管人谁不会？人天生就会管人，所谓什么会协调，懂激励，都是扯淡，爱干就干，不爱干就滚，中国就是人多，你有情绪谁协调你？你不卖命谁激励你？
谈判拉业务什么的，需要什么知识能力？只要是双赢的业务，顶多在酒桌上讨价还价一番就行了，不是双赢的业务，你再有谈判技巧，再有能力精神，谁跟你做？
公司决策什么的，通常是最高的头做个决定，其余高层假装商量一下就支持了，干那么多年，谁能做出错的太离谱，让自己公司一下完蛋的决定？几乎所有破产的公司，一半是因为强大的竞争对手持续搞破坏，一半是因为高层贪污腐败，没有几个是因为所谓“决策错误”一蹶不振的，决策错误了，顶多造成短期的经济损失，修正就好了，绝不会动摇根本。
综上所述，当个高层多简单？需要你一个苦B老百姓爬上来抢位置么？

4，在工作领域上得到和体现自己的成就感，荣誉感，价值观。
如果说以上三条都是衔接上，物质上出的问题，那最后一条就很显然是精神上的东西了，当然了，在这个麻木的社会，这种精神上的追求是日趋消亡的，但还是有必要说一说。
成就感和荣誉感是差不多的东西，成就是自己的感觉，荣誉是别人评价你的感觉，好比你在自己的专精领域里，做出了杰出的贡献，创新的突破，优异的表现，你自己就会很有成就感，你会觉得自己是个有用的优秀的人，这个岗位需要你，这个公司需要你，这个行业需要你，这个社会需要你。。。然而在我们这里，首先专精这个问题就刷掉了一大批人，而剩下的人又有几个不是在混日子？有几个在努力工作？有几个有这种“被需要感”？而不是，这随便一个人就能干的混日子的破工作，随便一个人就有可能挤掉我的“危机感”？

价值观，讲的是你在从事的工作中，你的态度，追求，责任是什么样的。在媒体宣传里，各行各业的价值观都是美好的，太多人在初入社会时，理想也都是美好的，价值观都是很正确甚至崇高的，然而日久之后，慢慢价值观就被腐蚀，变的模糊，虚伪，甚至崩塌。
简单举几个例子分析：
律师，天真幻想中，他应该是维护正义，为被冤枉的善良之人讨回公道，把逍遥法外的恶人绳之以法，敢说实话真话，在法庭上慷慨陈辞，据理力争，追求真相的正义化身。。。可实际上呢？
医生，天真幻想中，他应该是救死扶伤的天使，用自己的妙手仁心救疾苦大众于危难之中，无私的爱心，精湛的技术，高尚的医德，不求名不求利，只求让每一个病人都康复的神一样的心。。。可实际上呢？
新闻工作者，天真幻想中，他应该是实事求是，勇于追求真相，敢于抨击丑恶现象，揭露丑闻，不为利益和威胁所动，帮任何一个团体违心的吹捧，粉饰掩饰，黑白颠倒的。。。可实际上呢？
还有太多太多歪曲，腐蚀，麻木价值观的职业，理想和实际差距如此巨大，我们要么同流合污，要么只能被排斥被孤立。

以上所有告诉我们，我们为什么要工作？仅仅是为了那区区可怜的还不够糊口的小钱，付出着透支的精力，违背着自己的良心，干着不对口，丝毫不会让自己技能和地位上提高，不会带来任何成就感的“工作”么？
为什么现在一代人，都热衷于参加种种选秀活动，考电影学院什么的？为什么现在一代的家长，都培养孩子各种兴趣爱好，吹拉弹唱，歌舞表演？
因为他们早看透了，在现在这种堕落，浮躁，疯狂的社会里，普通工作，根本没有任何前途和未来，那不如努力投资，让自己或自己的孩子一夜成名，往更好混，什么都不需要的娱乐圈里混，那样来钱多爽？
总有明星什么的抱怨他们其实也不容易，也是很苦很累熬出来的，而且当演员，明星什么的，也很苦。。。扯什么淡呢？