1、 工作稳定性强，各种福利待遇好。
在体制内工作，不会担心被裁员，不会担心有太大的变动。各种福利，包括户口、住房、补贴、医疗、养老等保障比较健全，逢年过节总会有一些额外的物质补助。根据工作单位的不同，也会有不同的便利条件。
但是正常情况下，也不大可能大富大贵，如果没有权力寻租的收入，那些薪水加福利补贴也就是让人过上小康水平。

2、职业内发展空间有限。
如果把未来的职位和权力作为进入体制内工作的目标和动力，那一定是风险较大的选择。在体制内追求职业的高度不仅仅要提升自己的各方面能力，而且还有机遇的作用以及包括自己各类爹妈、亲戚、同学、熟人等人脉圈的因素。很多人努力奋斗，终其一生也就停留在“处级”水平。

3、 职业风险越来越大。
随着改革深入，各类矛盾凸显，作为体制内的工作人员不可避免地需要承担种种不稳定的责任。这一特点不做解释。

4、 价值感缺失。
很多人在体制内工作感觉没意思，不喜欢，其实是拿不到自我价值。在这样一个多元化的社会，我们会看到越来越多的人通过各种方式实现了自己的梦想，这样的自我实现也撩拨和刺激着体制内那些不安于现状的心。于是，慢慢开始有了抱怨，有了不满，但是又不能舍弃那些既得利益和稳定安全，变得越来越纠结了。
价值感缺失的内心冲突主要出现在30岁左右，刚开始工作的那么几年，还没有完全适应职场，充满了好奇，还自我感觉良好。后来结婚生子，完成了人生一些任务了，但是职业的发展总还是那样，看不到希望，而自己的同学、朋友却有了不同的变化。忽然间，就郁闷了：一方面，对工作状态不满；一方面又不敢跳出去，怕跳出去什么都做不了，工作几年似乎是自废武功，对外面的职场更加陌生了。

2、 变换要趁早，出手要果断。
很多人之所以在职业发展的5年之后才考虑到职业调适，并不是他们的感觉迟钝，一直没有感到职业不适合自己，而是有着各种考虑、纠结和犹豫。实际的情况是，拖得越久，越难有变化，到了最后就是积重难返。一旦判定职业不能满足自己的价值诉求，就尽早考虑职业规划，通过各种方法了解到属于自己的职业方向，然后果断转换。如果已经工作了7、8年了，那该怎么办？

4、 链接资源。
有不少人为了家庭，为了孩子，一直在体制内等待，我总从他们身上看到一种不屈的生命的力量，追求自我实现，是他们的动力。坦率地讲，出去拼职场，肯定是心有余力不足了，但是他们的优势是资源和在体制内职场上修炼的“内功”。即便一个小办事员也是有资源的，关键看怎么整合了，整合的目标是：自己的价值点。甚至不是要完成年轻时的一个梦想，而是让那个梦和自己有关。不能做舞蹈家，但是可以开一所舞蹈学校。
回到开头，小苏是一个热爱生活的年轻妈妈，孩子3岁，她一直自己研究育儿和早教，有着自己的独特心得。给自己做了职业规划之后，她决定先利用单位的资源，通过工会组织一些亲子的培训，自己做老师，工作之余参加一些沙龙和活动，一边学习，一边链接人脉。她的理想是未来会有自己的早教中心。
职业不合适不可怕，可怕的是没有努力方向；年龄、能力、自由度、时间、都不是问题，问题是：你有自己的职业规划吗？