条件：我工资3800，但是公司给我缴纳社保只按当地最低工资缴纳，工资是拖延发放，8月25号发7月份的工资。
问题：1、如果我用这个理由提出解除劳动合同，是否有经济赔偿金。
2、如果我提出解除劳动合同，社保这部分公司是否应该给予一定赔偿。
3、如过我急辞，就是没有提前30天告知公司，是否能一分不少拿到工资。