我倒觉得工作不是很难找 但摆正心态很重要
一:应届生有自己的优势
其实很多大公司都是很注重应届毕业生的培训的,而且培训都是很系统的,负责培训的也不仅仅是本公司的HR,上到集团HR,下到集团其他公司,都会有各个部门来培训,跟我一起的进来的大多数是有经验的,不过经过一个月的培训以后有些方面我不一定比他们差,对于大公司而言,应届生还是有自己的优势的,举个例子,我们部门有个3年房产销售经验的上海人,很能干.06年下来拿下10W+,但是他来到这里以后还是不自觉的套用原来的工作模式,结果被训了好几次,现在也处在待定的位置上.没有经验的经过公司系统的培训以后虽然房产相关知识不牢固,也没什么经验,但是是按照公司的模式走 (大公司很厌恶员工在原来小公司养成的恶习)
二:可被培训的和不可被培训的
什么叫可培训的?业务相关知识,办公软件的操作等这些经过公司培训可以掌握的能力就叫做可培训能力.不可培训的,比如一个人的言谈举止,礼仪,沟通交际,应变,抗压等这些个人素质和性格方面的能力是很难通过培训短时间来掌握的,其实公司在接你的简历与你谈话的同时就已经不是特别在乎你没有经验了(不然他不会收你简历),这时候他想知道的是这个应聘者具不具备这些与岗位相关的不可被培训的能力. 比如说销售行业中的销售天分这个说法形容的就是这个不可培训的能力.
所以我觉得我们在找工作的时候没有必要把经验啊学历啊看得太重,虽然每年就业人数都多少多少,那都是学校社会加在咱们身上的压力,而大多数企业都是处在急需人才的状态下的,所以没有必要担心这担心那的,摆正自己的心态,很多事其实不是老师学校说的那样的.
以上就是我总结自己这两个月的经历得出的那么点感想,欢迎大家进来探讨.午休吃饭喽 :)
一:应届生有自己的优势
其实很多大公司都是很注重应届毕业生的培训的,而且培训都是很系统的,负责培训的也不仅仅是本公司的HR,上到集团HR,下到集团其他公司,都会有各个部门来培训,跟我一起的进来的大多数是有经验的,不过经过一个月的培训以后有些方面我不一定比他们差,对于大公司而言,应届生还是有自己的优势的,举个例子,我们部门有个3年房产销售经验的上海人,很能干.06年下来拿下10W+,但是他来到这里以后还是不自觉的套用原来的工作模式,结果被训了好几次,现在也处在待定的位置上.没有经验的经过公司系统的培训以后虽然房产相关知识不牢固,也没什么经验,但是是按照公司的模式走 (大公司很厌恶员工在原来小公司养成的恶习)
二:可被培训的和不可被培训的
什么叫可培训的?业务相关知识,办公软件的操作等这些经过公司培训可以掌握的能力就叫做可培训能力.不可培训的,比如一个人的言谈举止,礼仪,沟通交际,应变,抗压等这些个人素质和性格方面的能力是很难通过培训短时间来掌握的,其实公司在接你的简历与你谈话的同时就已经不是特别在乎你没有经验了(不然他不会收你简历),这时候他想知道的是这个应聘者具不具备这些与岗位相关的不可被培训的能力. 比如说销售行业中的销售天分这个说法形容的就是这个不可培训的能力.
所以我觉得我们在找工作的时候没有必要把经验啊学历啊看得太重,虽然每年就业人数都多少多少,那都是学校社会加在咱们身上的压力,而大多数企业都是处在急需人才的状态下的,所以没有必要担心这担心那的,摆正自己的心态,很多事其实不是老师学校说的那样的.
以上就是我总结自己这两个月的经历得出的那么点感想,欢迎大家进来探讨.午休吃饭喽 :)
