回复：关于武汉友德，想看看就来吧

友德公司今早8:30开始ba gong，开始只是小部分人员不工作，不到半小时全公司开始停止工作了，不是速度快，而是很早之前就已经埋下导火索，已有一个月了，在基本工资不涨的情况下，取消半年奖，福利取消，周末加班费由2倍改为1.5倍，管理体制的调整，工作量的增加直接导致这场对抗的出现。

工人提出的要求是：
一 ：基本工资太低，必须提高，至少到2000元
二：半年奖必须一次性发放
三：加班费周末要恢复到2倍计算
四：节假日的福利待遇
五：厂车接送（前年公司开始制定的方案到现在也没见有）无车接送要有车贴
六：食堂伙食太差
七：年休假的善后处理
八：住房补贴


切线区要**

十点左右的第一次谈判，结果是没有半年奖，基本工资已经涨过一次到达1300元，今年不再涨，加班费2倍计算要明年，这样的结果肯定不能被接受，最后对抗继续。

我希望赵卫东这次不要在忽悠我们了，，，，不给我们好的福利待遇，我们生存都成问题，所以ba gong 我们必须要坚持到底。。。

下午三点传来友德的回单，内容如下：
一：半年奖问题：
半年奖的发放方式将会改变，可能以员工工资的晋升形式发给大家。目前的方案在李尔总部的审批中，何时可以答复需要时间。这样做的目的是管理层希望将一次性的奖励作为员工的日常的收入，让在公司工作的员工得到实惠。（提高员工的基本工资，让员工的加班工资的基数更高）
二：加班费计算：
综合工时制规定：加班费为正常工时的1.5倍。
我们过去没有认真执行此规定，在今年审核中被作为不符合项被提出，我们需要进行整改。
考虑到员工收入的影响，公司将在今年下半年按月支付员工的加班费。
三：年休假：
公司将在10月底前统一安排今年5天年休假的休息（暂定8月份休2天，10月份休三天年休假）

在此回单中，友德将半年奖和提高基本工资放在一起，将半年奖按月分摊到基本工资中，实质上将半年奖在无形中消失取消掉了，如基本工资1300元，半年奖按月分摊的话就每月至少加150元（暂按150元计算），这样每月的工资是1450元，这样友德可以说是提高了你基本工资，半年奖也发放给你了，实际上你的利益无形中减少了一个。
关于加班费，当初培训的时候说的是平时按1.5倍计算，周末2倍计算，现如今统一按照1.5倍计算，又是无形中减少了工人的收入，
在此回单中，此方案还在审批中，这显示友德根本就不是诚心想和工人谈判，只想安抚员工的情绪，如果员工结束对抗，那么他们就会说方案没通过，根本就不是从实质上解决问题。
其实员工们的要求很简单，就是半年奖是半年奖，就该一次性发放，提高基本工资以应对增涨的物价，工作了一年，属于工人的年休假就让工人好好的休息一次。

此回单中我只看见了公司为了给自己减少待遇的辩解，没有看见公司将工人当做友德的一员，想降就降，想减就减，想不发就不发，一句话，实质上的问题没有解决。

说真的，如果友德真的想像神龙一样将半年奖分月发那你就应该从一月起每个月都发，不要到了现在不工作了才说，而且神龙每次都会在工资单上说明什么费用是多少，有待遇减少的话也会在工资单上注明，不像友德，什么都不说，什么都包着藏着

加班费本来就是要按月发放，你有必要那么强调综合工时的1.5倍的加班费会按月发放吗

最新消息，领班和主管现在还在厂里忙着切线和推板子，二区明天统一上8点半的班 谁有领班或者主管的电话 问一下哈

怎么感觉都没人了呢？

感觉有必要建立一个QQ群，你们觉得如何？

刚建了一个群 258019419 欢迎各位同事加入

友德门口车子撞人了