1、7月9号我妈进一家清洁公司上班，7月31号上班中，右手中指被玻璃门夹伤，试用期一个月未过。（手指有点肿、破皮，医生也说不严重）。
2、（8月8号）昨天我妈销病假上班（手指已经结痂，没有好清楚，只是不影响上班），清洁公司经理找我妈谈话了：“报销医药费，给我妈发一整个月工资”。也谈了能否在清洁公司继续上班的问题，但是没有明确结果。我妈昨天晚上跟我说，经理没说应该可以继续上班。
3、今天早上（8月9号)我妈去公司上班，没有找到上班卡，找到直属上司，才知道被公司解雇了。理由是：我妈听力不行（我妈有点耳背，我给我妈佩了个助听器，戴上助听器跟正常人没区别）。
4.因为是在试用期内，没有签订书面合同。清洁公司7月份上班一直都不用打上班卡，8月份才开始打上班卡。现在这样被解雇，合劳动法吗？能得到赔偿吗？