二楼

@_@自求多福，路过帮顶

啊哈哈抢到了

责任与绩效挂钩，绩效与工资挂钩，工资与老婆挂钩，就可以了

【责任分散效应】
　　1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声，附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案。当她又叫喊时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。在这个过程中，尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打电话报警。这件事引起纽约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。
对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题。
责任分散同样适合员工


培养员工的责任心，需要员工有一个良好健康的心态，不然很难达到的，对员工的关心是不可或缺的一种提高员工责任心的方法，从侧面来分析，让员工明白责任的重要性，最好能够让员工直接面临不负责而导致的后果。

另外也可以实行奖励来让员工积极主动的去面临责任。

我找不到自己的论点，我不知道从哪里下手@多情箭帝 不要楼中楼，我看不到

论点要从你公司去找啊，你既然知道你公司的不足，那个不足就是论点

对，从实际出发，举现实中的例子

不懂！！！