今日“有幸”一阅读总裁办公室“人才”“大作”，其核心“思想”便是给“能人”定性：是能人，便会在所谓的绩效上有所体现——绩效比庸才肯定要高。
为何偶的标题“能人定义”读后感中在“能人定义”中用了个引号？鄙人个人认为，此篇《能人，请用绩效说话》压根就算不上什么文章，甚而有那么点小小的BS！
当然，偶并非说自己多有文采什么的，就如同那些所谓的“画评”、“影评”诸如此类的评论家一样，其自身也并非一定具有此类事业“大家”之实的道道是一样一样的。
下面，就让偶对其所述说说鄙人个人所感（认同的请，异议的请拉出您的刷子刷刷）。
请问我们的“作者”、我们的“淫才”：在“不一样”的环境下，是否是“能人”就一定会有体现出的“高绩效”？同理，“绩效”低的那就代表是您心中的“废材”？
“当然，我不排除公司十多万‘屌丝’员工里有力挽狂澜的天才，也不排除的确有些人身居要职却在滥竽充数打酱油……”
以上可是出于你之口哦！
既然你自己都承认，当然并非只有你这个“人才”有所了解，甚而这十多万“屌丝”比你更具有发言权！或许你是认为你不是在这十多万“屌丝”之列，抑或你就是那个“力挽狂澜”的“淫才”吧？
那么，好吧。既然在此十多万“屌丝”里有“力挽狂澜”的天才，为何却会在“不一样”的环境里惨遭埋没？如果他们会有所谓的“高绩效”，有他们真正能够施展其自身才华的舞台，或者在此真有让其觉得能够让其更加茁壮的沃土，他们还有必要一个一个、前赴后继地“愤然”离去？如果真有，他们还会“傻不咧跌”地离开，那他们就根本算不上“天才”、“人才”，因为“天才”、“人才”压根就不会有这么低的IQ，我相信世人几乎不会选择远离对自身发展具有良好帮助的环境氛围！就算另寻其所，也绝不会对以前曾培养、器重他的环境如此毫无留恋、如此决绝甚而是百分的BS、唾弃。
那么，好吧。既然为何有你认为的“在滥竽充数打酱油的”却身居要职？你认为那些身居要职的人在打酱油？
那么，我想问问：在“不一样的”环境里，如果你绩效不高，何以证明你是能人？何以得以步步高升以至于身居要职？？？
那么，偶明白了：是不是能人那可就不是由绩效说了算的！对吧？？？
……………………………………………………待续，吃个饭先，可不能因为一个“淫才”而耽误了“天大的事”——民以食为天。