市场调查 主要针对 市场上的普遍性、共性特点
洞察 主要在调查的基础上 发现个性……进而差异化
二者需要结合在一起分析调研

对调研取得的数据进行科学的总结得出的结论就体现了洞察力，只是同种调研提炼出的结论通常具有同质化，也就是结果很难产生决定性的效果，但是比盲目的觉得自己的洞察力比较强来的合理的多

问问@微凉间

额。。。我这方面比较欠缺，在学习ing。。。。
不过桃叔有个贴说得挺好的。。可以借鉴。。。
嘿嘿。。
“悟性”在许多时候表现成一种跳跃性思维，一种发散性思维，一种逆向性思维，这种思维是可以培养的。
培养“悟性”可以从以下五个方面着手。
1．“活力无限，精彩无限”，培养乐观、积极向上的心态。凡是具备较强“悟性”能力的人，都具有积极健康的心态，在面对困难时能从容不迫，冷静处理好各种事情。可以说，营销人要想自我提高自己的“悟性”，那么，首先必须从思想上提升自己，这是其中不可或缺的一步。
2．经验和阅历是必不可少的。“悟性”即“领悟出来的知识、才能、见解”，而这种领悟必然需要时间，需要充足的经验和阅历。相对来说，时间越长，经验和阅历越多，那么，“悟性”提高得也越多。有些营销工作者整日呆在办公室，打打电话，写写文字，以为凭借自己聪明的头脑，快速的学习能力，可以很快掌握营销中的各种“技巧”，实际上，这永远都只是一种幻想。“不经一事，不长一智”，人的成长是从挫折中得来的，同样，“悟性”也是营销人从实践中感悟出来的。
3．细心观察，用心感受。“悟性”重在一个“悟”字上，因此，培养“悟性”更多的要依靠每个人自身的体会、感受、心得。有些人整天无所事事，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟，却从不用心去体验生活，感受市场，对身边的营销实践视而不见，因此这种人即使工作到老，也不能领悟出什么东西；相反，有些人可能开始什么事情都不懂，但他们知道该认真学习，细心观察，勤于探索，用心去体验，因此，他们可以快速培养出很强的“悟性”。这也是我们所常说的“师傅领进门，修行在个人”。
4．多向同事、同仁、领导请教。由于这些领导和同事多从事营销工作多年，对市场认识很深，因此，他们对于“悟性”的提高也有独到的见解，但是许多人还是感觉他们所讲的培养“悟性”听上去很美，但做起来不知何处下手。事实上，这种请教是建立在三个前提条件之下的：第一，请教者必须具备一定的实践经验，否则请教者根本不知道该怎么开口请教；第二，请教者要潜力很大，受到被请教对象的重视；第三，请教者与被请教者私交一定要好，否则被请教者根本不可能将营销精髓讲给请教者听。
5．拓宽视野，博览群书，不断学习和总结，善于积累相关知识，增长见识，增强自己的洞察力和思辨力。个人可以从各方面来全面提高自己的“悟性”能力，包括看电视、阅读报刊、通过网络教学学习、与各行各业的人士交流、学习专业知识等等，这些方式都能很好的培养营销人的“悟性”能力。
需要补充一点的是，作为营销战线上的一员，营销人提高自己“悟性”能力的最有效途径就是在遭遇非常大的挫折或困难时，千万别自我放弃，而是保持旺盛的精力，始终坚持下来，同时，在遭遇挫折的过程中，不断总结经验和教训，并迅速转化为自己的知识和财富。可以这么说，遭受打击越大，个人潜能越容易发挥出来，而“悟性”能力的提高也越快。
总体而言，提高“悟性”，重在个人自己，而非其他


从市场中来，到市场中去。学习了。

难道，桃叔的帖子现在还健在么？！