如果是论工龄和职务或贡献定出的高低工资不同，也就算了，
但同样都是刚工作不久的青年人， 正式工进了单位，（无论能力如何）首先就能受到正规又良好的系统性的培训，也就相当于在一点儿点儿培养未来的领导，即使培训学习阶段（不干活的阶段），这期间的工资待遇都等同于或高于单位里其他辛苦工作阶段的人员们，
即使正式工没掌握业务技能，那就再培训，直到学会为止。
而合同工或临时工呢 根本得不到正规的培训，只能眼巴巴的看着人家干活来学习技能（人家不一定教你，全靠你自己的头脑来领悟业务技能）， 而且培训学习时间也短于正式工，
这学习期间没工资，（好点儿的单位每个月给个生活费，也就够吃吃饭而已）
而且当培训学习时间差不多的时候，合同工和临时工必须能上岗独挡一个方面，
不然就被批评，如果单位里人手紧，合同工和临时工可能会多待一段时间，如果不紧，
那就直接被“请走”了
即使被留下的合同工和临时工每天干的活也比正式工多的多，工作时间也长于正式工，给予的节假日更比不上了，而且除了干一般人愿意干的活，还得干很多一般人不愿意干的那些活儿，
后来，某合同工和临时工的业务能力和工作经验超过了正式工， 上级领导们也会巧妙的来安排人事，这期间有很多工作中的“技巧”，所以过了一段时间，你就发现
所有的正式工的业务能力和工作经验以及人脉都远远超过了合同工和临时工，
有朝一日正式工可以名正言顺的提拔了，再很巧的把正式工留下的某些“垃圾”推到合同工和临时工的头上，让其承担处分，借着这个理由， 合同工和临时工也就面临被别人“过河拆桥”的事情了
正式工 跟合同工或临时工 在进入单位的第一天开始 起点就不同，环境就不同，受周围的影响也不同，受到风险也不同，得到的支持也不同，给予的机会更不同，导致工作出来的效果不同，
最后导致结果不同，（虽然单位里很多事表面上看着都公平，实际上根本不同，根本不公平）
然后没良心的某些人们再说“正规分配的人员就是比其他应聘来人员各方面的工作能力都强”， 听了真无语了 真不知如何形容了