那时候我是应届毕业生，被TCL录用，安排到工厂里实习三个月，正经当了三个月流水线工人。
工厂里到处贴满了关于严格保护工人权益的标语。比如：每天工作时间不能超过多少小时；每周必须保证至少休假一天；部分接触有害化工原料的岗位严禁未成年工人和怀孕女工上岗。而据我观察，这些规定确实都被严格执行了，绝非只是贴出来做做样子。这当然是件好事，只是令我不解的是，每条标语的落款都写着：
沃尔玛。
奇怪，这关沃尔玛什么事？TCL又为什么会听命于沃尔玛？我问了问身边的工人师傅，他们说：因为沃尔玛是大客户，TCL的彩电在全球范围内都要进入沃尔玛。所以沃尔玛提出的要求，TCL不敢不从。
可是沃尔玛又为什么要多管闲事呢？在我的理解里，一家企业在自己内部维护好员工权益就算仁至义尽了，为什么他们还要插手合作伙伴的内部管理？
得到的回答是：西方人太看重人权之类劳什子了。如果一家卖场里的商品被发现来自血汗工厂，这家卖场也会被鄙视，遭受很大压力。所以沃尔玛对TCL这样的供应商，不仅对商品质量有要求，还对生产过程是否保护人权有要求。
工人师傅还说：自从沃尔玛插手以来，工作环境好多了。而在那之前，真是累得不行。
那段时间正赶上旺季，各条流水线昼夜开工，实在无法严格按照沃尔玛的要求来做了。整个工厂上上下下忙不迭的造假：比如说偶尔请假，决不能将假条开成“周日请假”，因为周日本来就不该上班，何来请假？一旦被沃尔玛查到请假记录，他们可能就不进货了。——TCL造假之谨慎，足可反观沃尔玛检查之严格。
这一现象令我深感震惊：在中**护工人权益的不是政府，不是工会，不是法律，而居然是一家外国企业。
前商务部长曾经这样解释“中国制造”表象下的弱势：中国出口8亿件衬衫才能买一架A380空客飞机。
那么，要出口多少台彩电，才能抵得上沃尔玛输入到中国的这种价值观呢？

你是TCL雏鹰计划招进去的人吗？如果不是自求多福吧，如果是也是异常的苦，TCL每年招很多大学生培训完了就直接扔到最苦的地方去，很多人都受不了离职了，留下来的就是它需要的人，基本上月收入在4000——5000左右

唉，自己目前没机会实践营销啊。
目前唯一的收获是：自己接人待物成熟了点，学会了拍马屁
内心里很羡慕大家可以实战……衷心的为你们加油……

呵呵，各种计划，不过是为了使用廉价劳动力