看了几场青京赛，本人在为年轻演员的表现和成长感到高兴的同时，又觉评审工作似存某些不足，亟待改进。
一、问题
1、评委阵容单薄。第七届青京赛的评委按行当设置，每场的评委不足十人，比一比青歌赛几十号人的评委数量，真乃“小巫见大巫”。评委人数少，则很容易出现某一个人（私下打招呼）能统领甚至左右打分之格局的现象。
2、评委私心明显。要说到任何评审工作，不带一点私心，似乎不大可能。但其私心在电视观众（众目睽睽之下）明摆着，就让人难以接受了。譬如，老生组比赛，有观众早就预料，金奖实质就是在蓝天与李博等之间角逐，其实评委自己心中也有数。某个评委在为颇具实力的蓝天打分时，分数并不高，而为他的妻侄李博打的居然是最高分！再如，国家京剧院张浩洋的《红灯记》，已经公演了好多场，得到了全国观众的认可，当晚，张浩洋的表演也很卖力，可圈可点。然而，评委们竟然集体发飚，多数评委居然只给了区区 9.3分！让观众看的目瞪口呆！这不仅严重挫伤了这些年轻演员（包括助演毕杨、张译心）的自尊，也极大地伤害了电视观众。有人说，张浩洋的指导老师是“李玉和”的原版钱浩梁，评委与他存在个人恩怨（主要是文革），“同行是怨家嘛”；也有人说，演现代戏完全是在摹仿，还是参演传统戏沾光。愚以为，谈及“摹仿”，我敢断定，参演的所有年轻演员（无论是古装戏还是现代戏），谁又不是在摹仿前辈？一出片段当中又有多少个人的创新？虽说打多少分，这是评委的权利，但是，观众也从中看出了他们对年轻演员的爱护和鼓励究竟包涵多少良知！
二、建议
1、扩大评委数量。由现在的不足十人，增加到二十几人甚至更多。对于一个京剧行当来说，全国有那么多的京剧名家，甚至还有许多名票，应该也让他们坐到评委席上，来评判演员的表演。评委阵容强大了，很大程度上能够抑制不公正行为。
2、严格规范评审。建立京剧行当评委库，特别是决赛时，采取随机原则，临时抽取评委，并且要摸清当晚参赛演员与当场评委的背景关系。应该作出既严肃又可操作的具体规定，凡某个评委与参赛演员有亲戚关系、师徒关系甚至有个人恩怨关系的，这个评委必须回避，不能参与打分。只有这样，才能使大赛尽可能做到公平、公正，让演员和观众放心。
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