回复：★神话创造★【求助】有学人力资源或是管理的吗？

对了 第一个问题
亲可以搜索
"赫兹伯格的激励/保健理论"试试看 我不知道这个是不是亲说的那个 
 
 
 作者： 操纵朴忠载的胃 2007-1-22 00:38 　 回复此发言 
 这条留言是通过手机发表的，我也要用手机发表留言！ 
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谢谢哦~
我看看去
这个双因理论很眼熟
貌似偶当年也考过。。都还给老师了。。。

第一个是否是”需求”
第二个是”股权授让”没错！

18 回复：★神话创造★【求助】有学人力资源或是管理的吗？ 
 第一个是否是”需求” 
第二个是”股权授让”没错！ 
 
 
 作者： 220.185.75.* 2007-1-22 00:49 　 回复此发言 
 
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啊 亲 裸滴同志提醒偶鸟 
素8素答马斯洛需求层次理论 
共5个层次 
1生理2安全3归属和爱的需要是基础 4自尊5个人自我实现的需要是激励
妈妈咪啊 偶打鸟三遍总算可以发鸟

啊 亲 裸滴同志提醒偶鸟 
素8素答马斯洛需求层次理论 
共5个层次 
1生理2安全3归属和爱的需要是基础 4自尊5个人自我实现的需要是激励
妈妈咪啊 偶打鸟三遍总算可以发鸟 
 
 
 作者： 操纵朴忠载的胃 2007-1-22 01:09 　 回复此发言 
 这条留言是通过手机发表的，我也要用手机发表留言！ 
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第一个是否是”需求” 
第二个是”股权授让”没错！ 
 
 
 作者： 220.185.75.* 2007-1-22 00:49 　 回复此发言 
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谢谢~~~~

我是学人力的，

高绩效工作系统的激励原理，其前提条件是什么；这个上面说的双因素只

是其中的一个原理，应该是针对员工的行为动力吧，把激发行为动力的措

施结合到组织的活动中．


对职业经理人要采用什么激励机制？这个应该是股权激励．比如实施股票

期权．这个现在常用到的．

谢谢楼上的~

问题1：高绩效工作系统的激励原理，其前提条件是什么 
2：对职业经理人要采用什么激励机制？具体应用 
非常感激 
明天考啊 
 
 
 作者： lvshinhwa 2007-1-21 23:33 　 回复此发言 
 
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长得好像我大后天的考试题目

我想一想回答你

我该死……

第一个实在不记得了，好像是去年的课程内容……

第二个分几种情况，有短期激励和长期激励之分。
长期激励主要是股票期权，股票增值权，受限股票，虚拟股票等。
长期激励的使用的目的：
1与管理人员分享企业的成功
2促进长远考虑，避免管理人员急功近利过于重视短期绩效
3管理人员个人利益与股东趋于一致
4留住人才

短期激励
现金支付或者延期支付。包括年度奖励，奖励超额完成的财务等目标。
在以下情况使用：
转型期公司，过于固定薪酬的公司，追求高风险水平薪酬的公司。


啊，我该死，上课的时候见周公了，努力回忆之想起来这么多……啊啊啊啊啊……

人力资源大四学生，有辱师门，学校不报了。

我该死…… 

第一个实在不记得了，好像是去年的课程内容…… 

第二个分几种情况，有短期激励和长期激励之分。 
长期激励主要是股票期权，股票增值权，受限股票，虚拟股票等。 
长期激励的使用的目的： 
1与管理人员分享企业的成功 
2促进长远考虑，避免管理人员急功近利过于重视短期绩效 
3管理人员个人利益与股东趋于一致 
4留住人才 

短期激励 
现金支付或者延期支付。包括年度奖励，奖励超额完成的财务等目标。 
在以下情况使用： 
转型期公司，过于固定薪酬的公司，追求高风险水平薪酬的公司。 


啊，我该死，上课的时候见周公了，努力回忆之想起来这么多……啊啊啊啊啊…… 

人力资源大四学生，有辱师门，学校不报了。 
 
 
 作者： lhooc1205 2007-1-22 02:20 　 回复此发言 
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谢谢亲~