我是商丘金振源招聘的第一批员工，我们签订合同的日期为2012年3月26日，在三高培训10天，我们于4月16日被送到郑州富士康培训学习（去了大部分时间都是打扫卫生、拖地、擦洗CNC机台，也不给工作服，弄得我们身上都是油，其他的也都是些没有技术含量一看就会的活；可以说脏话累活我们都干了，也忍了，只有一个目的，就是为了两个月后回离家近的地方工作。这段时间我们的工资也都是由富士康打到金振源，然后由金振源打给我们，我估计是金振源把我们招聘了，厂房设备又没弄好，要是让我们在家呆着给我们工资，他们感觉亏，不给又怕我们都再找其他工作而留不住人，就让我们去郑州干活了，也好找个出钱付我们工资的公司，说白了，倒不是去培训学技术，倒是给人家干活挣那么点工资，好把我们留住）；在郑州新郑富士康待了将近两个月，于6月10号回到睢县（原龙华学校内),因为人比较多，大家站好队人与人前后距离比较小，几乎挨着，金振源夏总，让稍息、立正、蹲下，前面的没法蹲下就往后挪，后边的我们也跟着挪，我们刚挪好距离，就蹲下了，可能比别人蹲下的晚了一点，他就直接说我们三个被淘汰了。试问，我们违背劳动合同的哪一条了？我们订立的劳动合同的解除和终止共有五条1、经甲、乙双方协商一致可以解除合同。2、乙方试用期提前三天以书面形式通知甲方可以3、合同期满、不再续签4、乙方出现违法违纪等符合法定解除劳动合同情形的，甲方可以依法解除5、甲乙双方解除或终止合同，乙方应办理交接手续，甲方应依法向乙方出具书面证明，并为乙方办理档案和社会保险转移手续。按照这5条，我们几个到底违反了那条？金振源你们说开我们就开我们？是要杀鸡骇猴吗？我们在郑州的汗白流了，受的罪也白遭了吗？算下来，在那边的工资还顾不住花销呢。我们都是为了能在家门口工作，因为都是有原因离不开家的人，要能去外地我们还要进你们公司吗？让我们走时还给我们说，大家都是顾脸面的人。我们有啥脸面可丢吗？我们没做任何可丢脸面的事，我们也没违反合同的任何一条，倒是你们的夏总，说过淘汰我们要是不淘汰就显示不出威信？说过的话不算话没脸面了？还说第二批有4、5个人因事（可能是因工资没准时发放）带头不进车间，结果把那个车间的38个人都给开除了。试问，你们就是这么做事的吗？宁可错杀一百，也不放过一个吗？给我们说是不是就是为了传递你们的这种做事态度的？金振源能对我们如此，难道他们就不会有一天对想进入金振源的你如此吗？所以，我们的教训希望是大家的经验，加入他们的公司要考虑清楚，我们在这里有没有发展前途，我们的人格有没有被尊重。我的两个月时间就换来了这样的结果吗？心里能平衡吗？