美国人际关系专家罗伯特·博尔顿表示：
“在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。”
不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。”


博尔顿将人们为人处事的“主导风格”分为四种主要的风格模型：
“分析型”、“驾驭型”、“友善型”和“表现型”。
其中，【“友善型”】友好、随和，有人情味，很少发表不同意见；
【“表现型”】外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；
【“分析型”】则追求完美，做事精益求精、注重细节；
而【“驾驭型”】的人办事果断，追求快节奏、高效率。
很多人是其 中几种模式的“混合体”，但以某种特定风格为主导。


那么，如何与各种不同的人相处呢？基本原则就是把握沟通“白金定律”：
【别人希望你怎么对他，你就怎么对他。】
1、对“友善型”的人可以多提供精神支持，和他们谈论情感、生活方面的话题，把气氛营造得融洽一些；
2、对“分析型”的人要注意就事论事，把理由和细节列清楚，才能赢得他们的认可；
3、对于“驾驭型”的人，则要给他们做决策的机会，果断地给出几种可行方案供其选择；
4、而对于“表现型”的人，则要注意及时称赞和鼓励，让他得到成就感，同时给他一些发挥空间。


当然，除了上面四种大的模式，人际风格还有很多细节差异。
不妨多了解一下自己和别人的区别，才能帮你更加灵活地面对形形色色的人。


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